Общаться с кандидатами, объяснять условия взаимодействия. Организовывать переезд кандидатов из других регионов в Казань. Встречать в аэропорту\на жд.вокзале.
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 87% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 63%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 12.
В Казани по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 98% местных вакансий.
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
Общаться с кандидатами, объяснять условия взаимодействия.
Организовывать переезд кандидатов из других регионов в Казань.
Встречать в аэропорту\на жд.вокзале.
Заселять в гостиницу.
Помогать с прохождением мед.осмотра.
Сопровождать на всех этапах.
Что мы ожидаем:
Развитые коммуникативные навыки, умение общаться с различными слоями населения.
Умение разрешать конфликты, договариваться.
Мобильность, внимательность.
Что мы предлагаем:
Официальное трудоустройство на срочный ТД.
Оплата труда: оклад 50 000 руб. +KPI.
Корпоративное такси.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 04.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер на сопровождение»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 04.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
1.01 - HR-агентство полного цикла
Мы работаем для тех и с теми, кто верит, что люди — это фундамент бизнеса. Мы ценим хорошо сформированные команды с выстроенными процессами. И делаем всё, чтобы наши клиенты становились такими или находили себя в таких командах.
1.01 - это открытость для клиента и прозрачность выполняемой работы.
Ключевым моментом нашей работы является качество предоставляемы…
Размещать вакансии на сайтах (все доступы предоставим). Искать кандидатов по базам и источникам (ресурсы предоставим). Обзванивать кандидатов по холодным и...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Организацией работы по подбору персонала. Размещением публикаций в СМИ и Интернете, работа с базами резюме. Проведением первичных собеседований, сопровождением кандидата...
Работать на телефоне с готовой базой кандидатов: звонить, проводить первичные интервью, квалифицировать соискателей. Консультировать по вакансиям и этапам трудоустройства: понятно...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 29 сентября
Обеспечение технически правильной эксплуатации, надёжной работы и содержания в работоспособном состоянии БДМ PrimeLineCOMPACT II и конвейерного оборудования цеха конвертинга.
Организация документооборота компании. Приём и распределение звонков. Обеспечение жизнедеятельности офиса (канцтовары, хоз. нужды, и пр.). Помощь в работе руководителя (составление...
От 1 года до 3 летОфис-менеджерОпубликована 17 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Вести массовый подбор на линейные позиции. Выстраивать каналы поиска и тестировать новые. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Управлять воронкой и...
Можно удалённоОт 3 до 6 летСтажировкаРекрутерОпубликована 2 октября
Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.