Работать на телефоне с готовой базой кандидатов: звонить, проводить первичные интервью, квалифицировать соискателей. Консультировать по вакансиям и этапам трудоустройства: понятно...
Выше 75% предложенийБерут без опытаСтажировкаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 87% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 82 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 150 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 64%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, телефонные переговоры, телефонное интервью, деловое общение, анализ требований.
В Перми по этому направлению платят в среднем 128 000 ₽, предложение обгоняет 57% местных вакансий.
Описание вакансии
Хочешь помогать людям находить работу и при этом уверенно расти в доходе? Мы как раз ищем телефонного рекрутера — и готовы взять без опыта: всему научим, дадим инструменты и будем рядом на каждом этапе.
Эта работа — про общение, сопровождение и результат. Ты будешь вести кандидатов от первого звонка до трудоустройства, и всё это — по телефону, без личных встреч. База кандидатов уже готова: не нужно искать, можно сразу включаться в работу.
Что ты получишь, если присоединишься к команде:
Стабильный доход и понятный рост. Оклад — 40 000 рублей + сделка от 20 000 рублей. Плюс бонусы за перевыполнение плана — чем больше кандидатов доведешь до трудоустройства, тем выше итоговая сумма.
Полное обучение и поддержку. Мы не бросаем новичков: проведём обучение, выдадим готовые скрипты, расскажем про все рабочие техники. Ты быстро освоишься и начнёшь работать уверенно.
Комфортные условия. Новый просторный офис, дружелюбная атмосфера, лояльное руководство, которое слышит и помогает, а не просто ставит задачи.
Прозрачность и надёжность. Официальное трудоустройство по ТК РФ, понятные KPI и регулярные выплаты.
Возможность быстро вырасти. Работа сочетает рекрутинг и элементы продаж: ты развиваешь навыки убеждения, работы с возражениями и доведения сделки до результата — это сильный опыт для дальнейшего роста.
Что предстоит делать:
Работать на телефоне с готовой базой кандидатов: звонить, проводить первичные интервью, квалифицировать соискателей.
Консультировать по вакансиям и этапам трудоустройства: понятно объяснять условия, отвечать на вопросы, снимать сомнения.
Обрабатывать недозвоны, вести переписку в мессенджерах, поддерживать контакт с кандидатами.
Сопровождать кандидатов вплоть до их трудоустройства — без личных встреч, полностью в дистанционном формате.
Фиксировать результаты в CRM, вести базовую отчётность, соблюдать стандарты работы по скриптам и внутренним регламентам.
Активно работать с возражениями: выявлять причины отказов, предлагать варианты, помогать кандидату принять решение.
Что мы ждём от тебя:
Уверенные коммуникативные навыки: умение говорить спокойно, доброжелательно и убедительно, слышать собеседника и выстраивать диалог.
Базовое умение обращаться с ПК: почта, браузер, простые офисные программы — этого достаточно, остальное покажем.
Готовность к интенсивной телефонной работе: много звонков, обработка возражений, поддержание темпа.
Ответственность и внимательность: важно ничего не терять в процессе, вовремя перезванивать и фиксировать статусы.
Ориентация на результат: ты не просто «прозваниваешь», а доводишь кандидатов до трудоустройства.
Опыт в рекрутинге или продажах не обязателен — главное, чтобы ты был готов учиться и работать на результат. Мы ценим инициативность и желание помогать людям.
Условия работы:
Место: офис в центре (просторный, современный, удобный).
График: 5/2, с 10:00 до 18:00.
Доход: оклад 40 000 ₽ + сделка от 20 000 ₽ + бонусы за перевыполнение плана.
Если тебе нравится идея помогать людям находить работу, ты не боишься телефонных разговоров и хочешь зарабатывать больше за счёт результата — откликайся!😊
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаТелефонные переговорыТелефонное интервьюДеловое общениеАнализ требованийСоставление предложений о работеСтрессовое интервьюЛичностные опросникиИнтервью по компетенциямПроведение собеседованийМассовый подбор персоналаОценка персоналаАнализ кадрового потенциалаHR
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Телефонный рекрутер»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Пермь.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Обрабатывать входящие заявки от потенциальных водителей. Общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах. Консультировать по условиям работы в таксопарке.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября
Размещать вакансии во всех известных источниках. Обрабатывать отклики от соискателей (обзвон, общение через мессенджер). Выводить на ознакомление. Брать обратную связь...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 29 сентября
Проведение телефонных интервью. Профессиональная консультация отобранных кандидатов, помощь в выборе подходящей вакансии. Оценка мотивации и соответствия кандидатов требованиям специальностей.
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 27 сентября
Заниматься точечным подбором специалистов разного уровня. Адаптировать новых сотрудников компании. Взаимодействовать с руководителями подразделений. Мониторить рынок труда и конкурентов.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 25 сентября
Подбирать кандидатов на массовые и точечные вакансии. Самостоятельно осуществлять поиск, обзвон и первичную оценку кандидатов. Передавать заинтересованных и подходящих кандидатов...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 27 сентября
Проводить телефонные интервью по скриптам: квалифицировать кандидатов, выявлять соответствие требованиям, фиксировать ключевые данные. Консультировать соискателей по условиям работы, этапам отбора...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 29 сентября
Проводить телефонные интервью и консультировать по условиям вакансий (основа Вашей работы). Сопровождать людей на всех этапах — от первого звонка до...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 28 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Вести массовый подбор на линейные позиции. Выстраивать каналы поиска и тестировать новые. Проводить интервью и оценивать кандидатов. Управлять воронкой и...
Можно удалённоОт 3 до 6 летСтажировкаРекрутерОпубликована 29 сентября
Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 27 сентября