Совершать большое количество исходящих звонков по базе кандидатов (отклики с job-сайтов, база лидов). Проводить первичное интервью по скрипту.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 58% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 100 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер».
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 31% местных вакансий.
Описание вакансии
О компании / Описание: Мы — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на полном сопровождении кандидатов и организации их трудоустройства. В связи с расширением штата мы ищем активного, целеустремленного и коммуникабельного специалиста в наш офис в Санкт-Петербурге.
Ваша главная задача — проводить первичную квалификацию большого потока кандидатов по телефону и передавать лучших «закрывающему» менеджеру.
Что нужно делать: · Совершать большое количество исходящих звонков по базе кандидатов (отклики с job-сайтов, база лидов). · Проводить первичное интервью по скрипту. · Фиксировать результаты в CRM-системе. · Передавать заинтересованных и подходящих кандидатов менеджеру по продажам (закрывающему) для финального собеседования.
Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад: 60 000 руб. · Бонус за результат: 5 000 руб. за каждого кандидата, который успешно прошел собеседование и был оформлен. · График: 5/2 с 10:00-19:00, либо 2/2 с 09:00 до 21:00. · Обучение: Предоставляем скрипты и базу для работы.
Мы ждем от вас: · Опыт работы в продажах или рекрутинге (массовый подбор будет плюсом). · Уверенный голос, грамотная речь, отсутствие страха перед большим количеством звонков. · Навык быстро устанавливать контакт и «прощупывать» кандидата.
Оставляйте отклик на вакансию, и мы свяжемся с вами для проведения собеседования.
Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов!
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер (Массовый подбор)»?
Работодатель указал вилку от 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Konan — российский бренд умных замков и современных систем доступа.
Мы разрабатываем и поставляем электронные замки для квартир, частных домов, отелей, апартаментов, офисов и коммерческих объектов. Наши решения используются по всей России — от частных клиентов до застройщиков, гостиничных сетей, производителей дверей и интеграторов систем безопасности.
Помимо развития бренда Konan, мы управляем …
Формат работы: колл‑центр — общение с кандидатами по телефону. Поддержка: наставник на старте, консультации, помощь в период адаптации и развёрнутая...
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 16 сентября
Публикация вакансий на различных площадках. Поиск, подбор и найм сотрудников. Адаптация новых сотрудников. Контроль эффективности, мотивация, удержание сотрудников.
Проводить очные собеседования и «продавать» проекты кандидатам. Активно искать людей и размещать вакансии для закрытия ежедневной потребности. Контролировать выезд, заселение...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор). Проводить телефонные и личные интервью, скрининг резюме. Формирование дорожных карт...
Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...