Главная›Вакансии›Кадры и HR›Рекрутер›Начальник отдела кадров

КЖБМК. Красноярский комбинат железобетонных и металлических конструкций · Красноярск

Начальник отдела кадров, Красноярск

Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.

Выше 75% предложенийОпубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 77% вакансий направления.

50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 110 000 — 120 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 44%. В требованиях: кадровое делопроизводство, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, подбор персонала, разработка локальных нормативных актов, автоматизация кадрового документооборота. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 22.

В Красноярске по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 92% местных вакансий.

Описание вакансии

Обязанности:
  • Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.
  • Управление отделом кадров
  • Выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество,КДП).
  • Формирование и реализация планов по управлению персоналом в соответствии с HR стратегией Компании;
  • Определение потребности в целевой численности персонала;
  • Формирование и подготовка кадрового резерва для ключевых и критических позиций
  • Инициирование программ по развитию кадрового резерва;
  • Участие в анализе причин увольнения в целом по функции, в том числе персонала на ключевых и критических позициях, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести;
  • Проведение отбора кадрового резерва, оценки результативности персонала, оценки вовлеченности и др.;
  • Анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке.
  • Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам подбора персонала
  • Контроль своевременного и качественного обеспечения предприятия персоналом;
  • Организация обучения, повышения квалификации работников предприятия;
  • Совершенствование системы организации труда и управления на предприятии;
  • Разработка локальных нормативных актов
Требования:
  • Высшее образование (управление персоналом/экономическое/юридическое);
  • Релевантный опыт работы в крупной производственной компании;
  • Опыт построения / реорганизации функции HR;
  • Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
  • Уверенные знания КДП и трудового законодательства;
  • Способность брать на себя ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR, а также находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях;
  • Отличные аналитические, лидерские и организаторские способности.
  • Опытный пользователь Excel/Word, 1С ЗУП
Условия:
  • Рабочее место: правый берег (Ленинский район)
  • График работы: 5-тидневная рабочая неделя, с 8-00 до 17.00.
  • Интересные и амбициозные задачи

Вакансия опубликована 2 октября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Кадровое делопроизводствоКонсультирование сотрудников по вопросам трудового законодательстваПодбор персоналаРазработка локальных нормативных актовАвтоматизация кадрового документооборотаУправленческие навыкиКадровая стратегия

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Начальник отдела кадров»?

Работодатель указал вилку 110 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Красноярск.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

КЖБМК. Красноярский комбинат железобетонных и металлических конструкций

Завод железобетонных и металлических конструкций (КЖБМК), имеет многолетний опыт работы, нам 65 лет! В наших цехах выпускают железобетонные изделия, металлоконструкции, товарный бетон, арматуру. Мы предлагаем стабильность и уверенность в завтрашнем дне, официальное трудоустройство, своевременную оплату труда два раза в месяц путем перечисления на расчетный счет банковской карты, социальные льготы …

Открытых вакансий: 22
Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по подбору персонала (Москва)

100 000 — 130 000 ₽+44% к среднему

АПолимер · Москва

Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 2 октября

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

от 120 000 ₽+50% к среднему

Айси Инжиниринг · Москва

Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласование условий найма. Точечный подбор персонала (сборщики, конструкторы, технологи, метрологи...

Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 1 октября

Менеджер по подбору персонала/HR-менеджер

100 000 — 130 000 ₽+44% к среднему

Государственное бюджетное учреждение Московской области Центр мемориальных услуг (ГБУ МО ЦМУ) · Путилково (Московская область)

Массовый подбор персонала в соответствии с требованиями и планами развития организации в среднем от 20 вакансий. Прием входящих звонков и...

Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 22 сентября

HR-менеджер / Специалист по подбору персонала (Рекрутер)

90 000 — 180 000 ₽+69% к среднему

ПО «Трубное решение» · Москва

Полный цикл найма: от размещения вакансий и поиска кандидатов до выхода сотрудника и сопровождения на испытательном сроке. Основной фокус - подбор...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 30 сентября

HR-Generalist / Ведущий менеджер по подбору персонала в строительную компанию

от 150 000 ₽+87% к среднему

Приоритет · Москва

Поиск и подбор специалистов: Полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу. Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок...

От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября

Другие вакансии компании

Начальник автотранспортного цеха

100 000 — 100 000 ₽в рынке

КЖБМК. Красноярский комбинат железобетонных и металлических конструкций · Красноярск

Осмотр авто транспорта при выпуске на линию. Контроль мед осмотра водителей. Инструктаж водителей, убывающих в командировку. Контроль работы транспорта на...

От 3 до 6 летМенеджер по логистикеОпубликована 23 сентября

Специалист по монтажу и обслуживанию крановых путей подъемных сооружений

от 75 000 ₽в рынке

КЖБМК. Красноярский комбинат железобетонных и металлических конструкций · Красноярск

Монтаж, техническое обслуживание и ремонт рельсовых крановых путей. Определение и составление перечня дефектов на подкрановых путях, необходимого для проведения ремонта...

От 3 до 6 летМонтёр путиОпубликована 30 сентября

Начальник цеха по производству ЖБИ

120 000 — 120 000 ₽-14% к среднему

КЖБМК. Красноярский комбинат железобетонных и металлических конструкций · Красноярск

Выполнение плановых показателей по изготовлению ЖБИ. Планирование деятельности производства. Обеспечение бесперебойного производства железобетонных изделий. Обеспечение технологического контроля выпуска продукции.

От 3 до 6 летНачальник производстваОпубликована 25 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Координатор телефонной воронки подбора

115 000 — 150 000 ₽+66% к среднему

Логинова Екатерина Игоревна · Пермь

Проводить телефонные собеседования с кандидатами из тёплой базы: выявлять опыт, мотивацию, зарплатные ожидания. Консультировать по условиям трудоустройства и отвечать на...

Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 21 сентября

Рекрутер на пищевое производство

120 000 — 150 000 ₽+69% к среднему

Ремесленная пекарня Иван да Федор · Москва

Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск, первичный отбор, интервью, организация встреч с руководителями и сопровождение кандидата до выхода.

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 3 октября

HR менеджер

120 000 — 150 000 ₽+69% к среднему

ЗАНГЕР · Москва

Подбор персонала на открытые вакансии (8-10 уникальных позиций). Участие в формирование кадрового резерва. Подготовка и сопровождение онбординга и адаптации.

От 3 до 6 летРекрутерОпубликована 1 октября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.

Вакансии рекрутера