HR-менеджер / Специалист по подбору персонала (Рекрутер) — ПО «Трубное решение»
Полный цикл найма: от размещения вакансий и поиска кандидатов до выхода сотрудника и сопровождения на испытательном сроке. Основной фокус - подбор...
Топ-9% по зарплатеОпубликована сегодняШирокая вилка: разброс 100%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 91% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 90 000 — 180 000 ₽ против средних 90 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 50%. В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, мотивация сотрудников, обучение персонала, контроль сотрудников.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 80% местных вакансий.
Описание вакансии
ООО ПО «Трубное решение Москва» - поставщик металлопроката для ПАО «Газпром», ПАО «НК «Роснефть», оборонных предприятий и судостроительных заводов.
Компания растёт, поэтому мы ищем сильного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор и адаптацию сотрудников.
Ваши задачи:
полный цикл найма: от размещения вакансий и поиска кандидатов до выхода сотрудника и сопровождения на испытательном сроке;
основной фокус - подбор менеджеров по продажам;
поиск кандидатов через разные каналы;
проведение структурированных интервью и оценка мотивации кандидатов;
организация собеседований с руководителями;
разработка и контроль стажировки и адаптации;
анализ причин текучести и предложение решений;
участие в развитии HR-бренда компании.
Вы нам подходите, если:
имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам;
энергичны, проактивны и ориентированы на результат;
умеете самостоятельно вести несколько вакансий;
хорошо оцениваете людей, их мотивацию и соответствие должности;
готовы постоянно обучаться, развиваться и расширять свою зону ответственности;
не ждёте готовых указаний, а самостоятельно предлагаете решения.
Мы предлагаем:
официальное трудоустройство по ТК РФ;
стабильную заработную плату два раза в месяц;
график 5/2 с 9:00 до 18:00;
работу в офисе по адресу: Москва, Научный проезд, д. 17;
внутреннее обучение и поддержку при входе в должность;
карьерный рост до HR-директора по мере развития компетенций и достижения результатов;
возможность влиять на HR-процессы растущей компании.
Если вы хотите не просто размещать вакансии, а развиваться в HR, находить сильных людей и видеть реальный результат своей работы - откликайтесь. Будем знакомиться.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаСистема мотивации персоналаМотивация сотрудниковОбучение персоналаКонтроль сотрудниковУправление конфликтамиРазработка и внедрение KPIУправление корпоративной культуройУправление коммуникациямиРазработка должностных инструкцийОбучение и развитиеАдаптация персоналаРекрутментТочечный подбор персоналаМассовый подбор персоналаИсточники поиска персоналаПервичная адаптация персоналаПодбор стажеровПодбор топ-менеджеровВнутренний подбор персоналаПроведение собеседованийОценка персоналаИнтервью по компетенциямСоставление предложений о работе
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер / Специалист по подбору персонала (Рекрутер)»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 180 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Производственное объединение " ТРУБНОЕ РЕШЕНИЕ" – один из крупнейших металлотрейдеров на рынке России и СНГ.
Наша миссия – обеспечение стратегически важных предприятий страны надежными поставками металлопроката .
За 10+ лет работы, мы заслужили доверие клиентов, открыли 11 филиалов и выработали эффективный подход к сотрудничеству. Сегодня в нашей команде более 500 специалистов, а годовой оборот …
Оперативное закрытие заявок на подбор. - Размещение вакансий на профильных сайтах, в том числе в социальных сетях и мессенджерах. - Проведение собеседований. -
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Поиск и подбор персонала (Кладовщик и Повар в дарксторы Яндекс.Лавка). Проведение телефонных интервью и оценка кандидатов. Размещение вакансий на работных...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 17 сентября
Глубоко разбираться в потребностях заказчика и переводить их в понятный профиль кандидата. Выстраивать долгосрочные отношения с преподавателями и экспертным сообществом.
Выполнение планов по закрытию вакансий массового подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
Можно удалённоОт 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Ответы на вопросы, поддержка кандидатов. Сопровождение документооборота (сбор, проверка, контроль подписания). Оперативное решение возникающих вопросов.
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 16 сентября
Организация и контроль перевозок (авто, авиа, жд, морских). Взаимодействие с транспортными компаниями, поставщиками и клиентами. Оформление и проверка сопроводительных документов.
Выполнение планов по закрытию вакансий точечного подбора. Соблюдение утверждённых технологий найма персонала: презентация Корпорации, функционала и оценка соответствия должности.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 15 сентября
Поиск и привлечение кандидатов на удалённые объекты (вахтовый метод) через различные каналы. Подбор специалистов по дефицитным профессиям (механизация, общестрой, инженерный...