Менеджер по подбору ТОП-персонала / Executive Search — Русклимат
Уже закрывали топ-вакансии и сложные экспертные позиции. Находить тех, кто не откликается на обычные предложения. Говорить на одном языке...
Топ-3% по зарплатеКомпания набирает: 203 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 97% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 200 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 150%. В требованиях: подбор персонала, деловая коммуникация, внутренние коммуникации, hr, деловая переписка. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 203.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 93% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания "РУСКЛИМАТ" с историей успеха в 30 лет, ведущий производитель и дистрибьютор климатического, отопительного и вентиляционного оборудования.
Менеджер по подбору ТОП-персонала / Executive Search
ЗАДАЧИ:
Закрытие сложных вакансий (СЕО-1, узкопрофильные специалисты), где важно не просто резюме, а репутация и опыт;
Самостоятельный поиск пассивных кандидатов;
Составление портретов идеальных кандидатов вместе с акционером и СЕО;
Организация очных встреч с кандидатами на производстве и в офисе.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:
Уже закрывали топ-вакансии и сложные экспертные позиции;
Находить тех, кто не откликается на обычные предложения;
Говорить на одном языке с топ-менеджментом и собственниками;
Быть ответственным и самому вести процесс от начала до конца.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Работу в крупной компании - лидере климатического рынка, возможность профессиональной реализации и карьерного роста;
Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничные листы
График: 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, сб-вс выходные дни
Условия по доходу обсуждаем на собеседовании;
ДМС со стоматологией.
Вакансия опубликована 1 октября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору ТОП-персонала / Executive Search»?
Работодатель указал вилку от 200 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Торгово-производственный холдинг «Русклимат» – международная компания, концентрирующая опыт ведущих мировых производителей индустрии климата, мощный потенциал конструкторских бюро и лабораторий индустриального дизайна.
Холдинг специализируется на производстве климатической и инженерной техники, оказании полного спектра профессиональных услуг в области проектирования, монтажа, поставки и сервисног…
Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами: организация полного цикла массового и точечного подбора. Профиль найма — сезонный персонал (машинисты тяжелой горноройной техники, механики...
Вести полный цикл подбора вакансий разных уровней: от специалистов, технического (линейного персонала) до руководителей. Проводить брифы с нанимающими руководителями: уточнять...
Выполнение планов по закрытию вакансий разных категорий точечного подбора ( EdTech, GR, PR,СММ и других направлений ). Соблюдение утверждённых технологий найма...
Подбор персонала на открытые вакансии (8-10 уникальных позиций). Участие в формирование кадрового резерва. Подготовка и сопровождение онбординга и адаптации.
Самостоятельная разработка и актуализация сводной потребности в материалах (на основе графиков производства работ, ПСД и заявок от строительного департамента).
Проектирование методологии: разработка моделей компетенций и профилей должностей, проектирование оценочных процедур под разные задачи (подбор, ротация, продвижение). Проведение оценки: ассессмент...
Немного по зоне ответственности: Подготовка технологической документации. Руководство лабораторией. Контроль технологии в производстве. Консолидация информации о замене технологических параметров в...
вести базу кандидатов и обрабатывать входящие отклики (приоритизация, работа с воронкой, фиксация статусов). активно работать по телефону: выходить на контакт...