Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала — Русклимат

Компания "РУСКЛИМАТ" с историей успеха в 30 лет, ведущий производитель и дистрибьютор климатического, отопительного и вентиляционного оборудования.

Вакансия: Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупной компании - лидере климатического рынка, возможность профессиональной реализации и карьерного роста;
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничные листы
• График: 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, сб-вс выходные дни
• Зарплату обсуждаем лично —ориентир на рынок, готовы платить за результат и реальный опыт ;
• ДМС со стоматологией.

ЗАДАЧИ:

Ведение полного цикла оценки и развития персонала.

• Проектирование методологии: разработка моделей компетенций и профилей должностей, проектирование оценочных процедур под разные задачи (подбор, ротация, продвижение).
• Проведение оценки: ассессмент‑центры, структурированные интервью по компетенциям (STAR/PARLA).
• Кадровый резерв и преемственность: отбор в кадровый резерв на управленческие позиции, планы преемственности, развитие HiPo‑сотрудников.
• Развитие и обучение: формирование потребностей в обучении по результатам оценки, разработка ИПР и Планов улучшения, создание учебных программ, тренингов, вебинаров, методических материалов (сценарии, презентации, рабочие тетради).
• Организация и контроль: взаимодействие с подразделениями, проведение кадровых комиссий, договорная работа с внешними провайдерами, сметы и контроль бюджета, отчётность и аналитика.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Опыт от 5 лет в оценке и развитии персонала, из них роль методолога/внутреннего эксперта (не просто как внешний консультант).
• Сертификация по оценке
• Подтверждённые кейсы самостоятельной разработки: модель компетенций, профиль должности, оценочная процедура, ИПР и пр.
• Практический опыт проведения: ассессмент‑центров и интервью по компетенциям в роли наблюдателя‑оценщика и модератора.
• Опыт формирования кадрового резерва на управленческие позиции и разработки планов преемственности.
• Разработка и проведение обучения: тренинги, семинары, вебинары; подготовка методических материалов.
• Работа в СДО: опыт в LMS, с онлайн‑курсами.
• Продвинутый Excel: сводные таблицы, графики, базовый анализ данных.