Ведущий менеджер по подбору персонала / HR-партнер — ABSOL
Заниматься точечным подбором специалистов разного уровня. Адаптировать новых сотрудников компании. Взаимодействовать с руководителями подразделений. Мониторить рынок труда и конкурентов.
Компания набирает: 65 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 55% вакансий направления.
55 000 ₽в среднем 90 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 90 000 — 100 000 ₽ против 90 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: массовый подбор персонала, точечный подбор персонала, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 65.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 100 000 ₽, предложение обгоняет 19% местных вакансий.
Описание вакансии
ABSOL— управляющая компания, стоящая за двумя крупнейшими автомобильными дилерами Санкт-Петербурга: «Дакар» и «Форсаж».
Более 30 лет мы занимаемся продажей новых автомобилей и автомобилей с пробегом. Наша компания предлагает широкий выбор аксессуаров, профессиональное сервисное обслуживание, а также удобные решения по автокредитованию и страхованию.
Чем предстоит заниматься:
Заниматься точечным подбором специалистов разного уровня
Адаптировать новых сотрудников компании
Взаимодействовать с руководителями подразделений
Мониторить рынок труда и конкурентов
Принимать активное участие в проектах HR-команды (Участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований)
Требования к кандидату:
Вы вежливы, легки на подъем и коммуникабельны, любите общаться и договариваться.
Вы умеете анализировать и систематизировать информацию
Вы хотите активно расти и развиваться, нацелены на результат
Почему у нас хорошо:
Команда, которая горит тем, что делает и где можно быстро вырасти
Уютный офис в Санкт-Петербурге (м. Московские ворота). Возможно выбрать локацию по территориальному признаку на севере или юге города.
Много задач. Сложных, но интересных.
Что мы предлагаем:
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 (возможно гибкое начало рабочего дня)
Команда, по которой вы будете скучать в выходные
Льготный ДМС
Стабильные выплаты заработной платы 3 раза в месяц
И конечно скидки на приобретение автомобилей, запчастей, дополнительное оборудование, ремонт и сервисное обслуживание автомобиля!
Заинтересовала вакансия?
Ждем Ваш отклик!
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий менеджер по подбору персонала / HR-партнер»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 90 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Наша Управляющая Компания "ABSOL" является экспертом в подборе персонала для автомобильного бизнеса.
Новейшие технологии в автоматизации и ориентация на развитие человеческого ресурса – залог успешного развития двух крупнейших автохолдингов Санкт-Петербурга.
Вы сами имеете возможность выбора места работы, бренда и развития внутри компании, а мы поможем Вам стать частью двух динамично развивающ…
Полный цикл подбора: Самостоятельное ведение от поиска до выхода кандидата. Проактивный поиск: Использование ваших личных рекламных источников. Продвижение вакансий: Размещение...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 16 сентября
Искать кандидатов на гостиничное направление: позиции — курьеры, сборщики, кладовщики, ртз, кассиры, повара, пекари, уборщики, разнорабочие, администраторы и др. (
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяРекрутерОпубликована 16 сентября
Искать подходящих кандидатов на актуальные вакансии. - Много общаться по телефону: делать исходящие звонки и проводить интервью. - Оценивать кандидатов и сопровождать...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Искать и привлекать кандидатов в команду Honey Bunny. Обрабатывать входящие отклики и работать с холодным поиском. Выявлять мотивацию кандидатов, понимать...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Вести полный цикл подбора: от разбора откликов до выхода сотрудника в отдел. Проводить первичные телефонные интервью = продавать вакансию сильным кандидатам...
От 1 года до 3 летСтажировкаРекрутерОпубликована 17 сентября
Документарное сопровождение процесса оформления Квот совместно с юридическим отделом. Документарное сопровождение процесса оформления сопроводительных документов Виза, Разрешение на работу, Регистрация...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
административно-хозяйственным отделом (АХО). - инженерно-строительным отделом (ИСО). - отделом охраны труда и экологической безопасности (ООТиЭБ). Обеспечивать комплексную эксплуатацию объектов недвижимости...
Консультирование клиентов по вопросам страхования и кредитования. Заключение договоров страхования по новому бизнесу (СЖ, карты помощи, КАСКО, ОСАГО, GAP, имущество...
Эффективное руководство финансовым отделом, распределение задач внутри подразделения. Управление денежными потоками: подготовка прогнозных БДДС в рамках процесса бюджетирования в компании.
Планирование и организация смены вахт персонала (составление графиков вахт). Подбор кандидатов на технические и строительные должности (инженер-электрик, инженер-энергетик...
Влияние на подбор. Возможность предлагать каналы поиска, подходы к оценке и способы привлечения кандидатов. Совместное планирование. В начале месяца обсуждаем...
Ведение полного цикла подбора персонала: от формирования потребности и профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Расчёты по этой вакансии
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.