Менеджер по подбору персонала/Рекрутер — Базис Девелопмент
Полный цикл подбора персонала (проработка с внутренним заказчиком портрета кандидата, написание поискового объявления –в основном работаем с НН, первичные собеседования...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 56% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 87 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 80 000 — 110 000 ₽ против 87 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: подбор персонала, планирование численности персонала, система мотивации персонала, внутренние коммуникации.
В Москве по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 20% местных вакансий.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (декретная ставка)
Уважаемые соискатели, большая просьба: прежде, чем вы оставите свой отклик, ознакомьтесь детально с нашей вакансией! Важно каждое слово!
Базис Девелопмент - больше, чем агентство недвижимости. Мы работаем в двух направлениях:
во-первых, помогаем купить недвижимость на лучших условиях.
во-вторых, мы занимаемся ипотечным кредитованием.
Ипотека предоставляется банками-партнерами и подбирается индивидуально для каждого клиента. Наша миссия - реальная помощь застройщикам и покупателям жилья. Результат - быстрое приобретение объекта и возможность оформить кредитный договор в максимально короткий срок.
Сейчас мы в поисках талантливого менеджера по подбору персонала.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Полный цикл подбора персонала (проработка с внутренним заказчиком портрета кандидата, написание поискового объявления –в основном работаем с НН, первичные собеседования по зуму или очно, предоставление заказчику финалистов и участие на финальных встречах, подготовка оффера). В среднем около 5-7 позиций в месяц. Только точечный подбор!
Работа с первичной кадровой документацией для предоставления кадровику(аутсорс) необходимых документов–приёмы/увольнения
Пребординг, подготовка рабочего места, онбординг и адаптация по тому персоналу, которого выводите.
Ведение метрик и еженедельная отчётность по проделанной работе.
Работа с HR брендом компании .
ВЫ НАМ ПОДОЙДЁТЕ ЕСЛИ:
Имеете бэкграунд по работе с персоналом от 3 лет. Прекрасно знаете техники найма, уверенно выявляете подходящих кандидатов.
Работаете с холодным поиском. В случае необходимости, знаете альтернативные площадки по поиску (не только работные сайты)
Не просто знаете, но и применяете на деле методики по тайм-менджменту. У вас порядок в голове, на рабочем столе и в рабочих процессах.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН:
Оформление по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ и полностью БЕЛАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!!! (здесь не жалко поставить три восклицательных знака)
Оклад 90 000 до вычета налогов + KPI - 10% от оклада выводимого сотрудника (в среднем, если будете закрывать 5 вакансий в месяц, то будете выходить на 120 – 130 000 гросс- 100-110 000 на руки)
График работы с пн-пт с 9:00-18:00 или 10:00-19:00 (готовы обсудить)
Большой и современный офис в 5 минутах от метро Марксистская/Таганская. Чай-Кофе-Печеньки- всё как полагается! Исключительно ОФИСНЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ!
Ждём Ваше резюме с сопроводительным письмом. Отклики без сопроводительного письма будут рассматриваться в последнюю очередь.
Возможно, мы ищем именно Вас! До встречи на собеседовании!
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаПланирование численности персоналаСистема мотивации персоналаВнутренние коммуникации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала/Рекрутер»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 110 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 87 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания Базис Девелопмент специализируется на разработке и внедрении уникальных методик продаж для рынка новостроек и ипотечного кредитования с 2017 года. За это время компания не только расширила свой спектр направлений и деятельности, но и открыла новые представительства по территории РФ.
На данный момент, наши специалисты помогают подобрать недвижимость мечты, а также получить согласование п…
Наша Компания занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). — Массовый подбор монтажников...
Активный поиск кандидатов и приглашение их на собеседования с руководителями. Проведение телефонных интервью. Координация кандидатов до момента выхода на работу.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Активный сорсинг через сайте вакансий, Avito, Telegram-чаты, WhatsApp-группы, региональные площадки. Проведение телефонных интервью с рабочими. Ведение и актуализация базы...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 16 сентября
Работать с готовой базой кандидатов, поступающих из источников компании. Проводить первичную коммуникацию и выявлять заинтересованность кандидата. Подробно консультировать по условиям...
Привлекать и подключать партнёров- застройщики, для привлечения объектов на реализацию. Вести полный цикл от первого контакта до подписания договора и...
Базис Девелопмент — компания, сочетающая услуги по подбору недвижимости и персонализированному ипотечному кредитованию. Мы работаем с банками-партнёрами, чтобы предложить клиентам...
Влияние на подбор. Возможность предлагать каналы поиска, подходы к оценке и способы привлечения кандидатов. Совместное планирование. В начале месяца обсуждаем...
Планирование и организация смены вахт персонала (составление графиков вахт). Подбор кандидатов на технические и строительные должности (инженер-электрик, инженер-энергетик...