Открытие и закрытие смены (управление сменой). Работа с гостями.
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер ресторана», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 89% вакансий направления.
61 000 ₽в среднем 100 000 ₽160 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 170 000 ₽ против средних 100 000 ₽ по направлению «Менеджер ресторана» — это плюс 60%. В требованиях: грамотная речь, работа в команде, грамотность, сервировка.
В Москве по этому направлению платят в среднем 140 000 ₽, предложение обгоняет 71% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
открытие и закрытие смены (управление сменой)
работа с гостями
Требования:
опыт работы в премиальных ресторанах
грамотная речь
знание стандартов сервиса, систем бронирования, кассовых отчетов
Ориентация на гостя и работу в зале!
Условия:
график работы 2\2; заработная плата состоит из оклада
и % от чаевых официантов.
предоставление хаус чека.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Грамотная речьРабота в командеГрамотностьСервировка
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер премиального ресторана»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 170 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер ресторана» платят 100 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Объединенная компания «Рестораны Раппопорта» — активно развивающийся ресторанный холдинг, которому на данный момент принадлежит 17 концептуальных проектов в Москве.
Все рестораны компании разные, но создаются они исходя из одинаковых принципов, где исключительное отношение к продуктам и качеству кухни - главный приоритет.
Вторая отличительная черта — оригинальность концепции. Каждое открытие …
Полное операционное управление рестораном. Выполнение плановых показателей по выручке и прибыли. Анализ финансовых и операционных показателей ресторана. Управление расходами и...
Полностью управлять операционной деятельностью ресторана. Обеспечивать выполнение планов по выручке, прибыли и ключевым показателям. Развивать команду, выстраивать эффективную работу руководителей...
Управляющий — руководитель бизнеса на объекте. Его задача — обеспечить выполнение БДР и планов по чистой прибыли, устойчивый гостевой поток, высокий уровень...
Организация эффективной работы столовой. Управление командой: мотивация, распределение задач, обучение и контроль. Ведение учёта рабочего времени, контроль финансовых показателей, формирование...
Обучение производственным процессам, стандартам компании и операционному управлению на базе флагманских предприятий сети. - Оформление медицинских книжек. - Руководство и организация работы...
Разрабатывать и реализовывать стратегию перезапуска объекта. Искать и привлекать новых арендаторов. Самостоятельно проводить холодный поиск: звонки, рассылки, встречи, выезды.
Обновление и регулярная актуализация десертов карты. Соблюдение стандартов подачи. Проведение инвентаризации и разбор итогов инвентаризации. Управление ФОТ подразделения.
Формат проекта: — кухня (роллы и готовые блюда) (холодный цех, без горячего). Это пилотная точка, изначально задуманная как модель для масштабирования. —
Планировать штат сотрудников, нанимать и обучать. Организовать работу сотрудников таким образом, чтобы все в подразделении функционировало в отсутствие управляющего не...