Ситилаб, Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики · Казань
Менеджер по персоналу (КДП+подбор), Казань
Ведение КДП в полном объёма по региону (100 человек), планируется активный рост численности работников. Суммированный учет рабочего времени.
Компания набирает: 107 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 38% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 75 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, 1c: зарплата и кадры, кадровый учет, трудовой кодекс рф, внутренние коммуникации. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 107.
В Казани по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 41% местных вакансий.
Описание вакансии
Уважаемые кандидаты обращаем внимание, что ставка ДЕКРЕТНАЯ.
Обязанности:
Ведение КДП в полном объёма по региону (100 человек), планируется активный рост численности работников;
Суммированный учет рабочего времени;
Формирование и отправка отчетов в СФР по форме EФС-1;
Ведение ЕГИСЗ/ФРМС;
Ведение воинского учета по мед. работникам;
Подбор персонала в подразделения региона;
Мониторинг рынка труда;
Адаптация персонала
Охрана труда
Требования:
Высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации в области персонала;
Опыт работы в кадровой службе / службе персонала не менее 3 лет.
Условия:
Оформление по срочному трудовому договору (ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА)
Белая заработная плата.
Скидка 50% на все виды услуг ООО "Ситилаб" для сотрудников и членов семьи.
В настоящее время офис расположен на ул.Интернациональной, д.43, в конце года запланирован переезд на ул. Табейкина, д.5.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала1C: Зарплата и кадрыкадровый учетТрудовой кодекс РФВнутренние коммуникации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу (КДП+подбор)»?
Работодатель указал вилку от 75 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ситилаб — Международная сеть независимых клинико-диагностических лабораторий, одна из ведущих российских лабораторий, представленная на рынке медицинских услуг с 2004 года.
Ситилаб – это:
- более 20 лет успешной работы;
- более 4 000 видов исследований;
- 11 лабораторных комплексов в России и за рубежом;
- более 600 медицинских центров;
- 200 городов присутствия;
- 8,5 млн пациентов ежего…
Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение локально-нормативных актов, должностных инструкций и регламентов.
Полный цикл подбор персонала: поиск, привлечение и первичный отбор кандидатов на вакансии специалистов по недвижимости и административно-управленческого персонала.
Формирование и ведение базы кандидатов ( Используем каналы поиска: сайте вакансий, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании , авито , баннеры...
Формирование и ведение базы кандидатов ( Используем каналы поиска: сайте вакансий, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании , авито , баннеры...
Подбор персонала. Оформление приема на работу персонала. Организация обучения персонала. Работа с молодыми специалистами, жилищная поддержка работников. Организация наградной кампании...
Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала. Организация адаптации новых сотрудников (Corporatе Onboarding). Проведение оценки потребностей в обучении (ТНА).
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных интервью. Поиск и использование новых каналов подбора персонала. Проведение бесед с сотрудниками...
Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью и очных собеседований), оценка личностных и профессиональных компетенций...