Формирование и ведение базы кандидатов ( Используем каналы поиска: сайте вакансий, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании , авито , баннеры...
Компания набирает: 84 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 85 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 80 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 84.
Описание вакансии
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
интересные задачи и проекты;
возможность карьерного и профессионального роста, в нашей компании есть примеры;
обучение за счет компании, развитие ключевых навыков и компетенций;
график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
высокую и своевременную оплату труда (оклад + премия за выполнение плана набора специалистов); С лучшими кандидатами обсуждаем индивидуальную мотивацию !
возможность получения дополнительных бонусов;
регулярные корпоративные мероприятия, позитивная высокопрофессиональная команда и руководство;
удобное расположение офиса.
НАШИ ОЖИДАНИЯ :
высшее образование, приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом (курсы, тренинги, семинары);
опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
навыки поиска сотрудников и проведения интервью;
желание обучаться и развиваться профессионально.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
формирование и ведение базы кандидатов ( Используем каналы поиска: сайте вакансий, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании , авито , баннеры , вузы и.т.д. ;
проведение мероприятий для привлечения кандидатов, каждый HRm ответственный за свой проект;
проведение собеседований и оценка кандидатов по компетенциям;
подбор руководителя и согласование финальных кандидатов с заказчиком вакансии;
проведение адаптационных встреч с новичками (интеграционные встречи и тепловые карты);
ведение отчетности в CRM.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Хабаровск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - федеральное и международное агентство недвижимости. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает комфортные условия для сотрудничества с риелторами, обеспечивая целый набор инструментов для успешного развития.…
Обеспечение компании квалифицированными кадрами в установленные сроки. Ведение полного цикла подбора. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, проведение welcome-онбординга.
Запуск площадок: - Запускать новые заведения: организация рабочего места, завоз и установка оборудования, настройка печати. - Выводить площадку на рабочий режим: люди...
Подбор водителей категории Е и линейного персонала транспортного подразделения, а также закрытие руководящих вакансий. Участие в адаптации персонала и его...
Собеседования кандидатов по телефону и очно. Помощь старшему hr менеджеру. Доводить кандидата до рабочего места. Составлять текст вакансий и размещать...
Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки и составления профиля кандидата до оформления выхода сотрудника. Размещать вакансии на сайте вакансий...
Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников (консультанты-промоутеры). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту) по...
Что необходимо делать? Сопровождение клиентов на всех этапах сделки. Подбор и презентация объектов недвижимости. Анализ рынка недвижимости и подготовка аналитики...
Анализировать рынок и объекты недвижимости. Вести и расширять базу объектов. Организовывать презентации объектов недвижимости для клиентов. Поддерживать долгосрочные профессиональные отношения...
Помогать клиентам подобрать украшения, которые подчеркнут их стиль и настроение. Оформлять покупки и работать с кассой. Создавать сервис, за которым...
Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников...