HR-менеджер — Бакшеева Оксана Александровна

Мы ищем в команду человека, который не просто «закрывает вакансии», а становится полноценным помощником для директора по персоналу. Если вы умеете видеть за резюме личность, любите драйв интенсивного поиска и хотите влиять на то, кто именно будет строить нашу компанию — нам по пути.

Что предстоит делать:

• Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место.
• Быть активным в поиске: использовать все доступные инструменты — от классических джоб-бордов до прямого поиска и нетворкинга.
• Оценивать людей: проводить интервью (телефонные и видео), глубоко анализировать компетенции и софт-скиллы, собирать рекомендации.
• Заботиться о кандидатах: сопровождать их на всех этапах, чтобы у каждого оставалось приятное впечатление о компании.
• Развивать процессы: вести базу, работать с кадровым резервом, помогать новичкам в адаптации и готовить аналитику для HR-директора.

Кого мы ждем:

• У вас есть опыт в рекрутменте от 1 года, и вы понимаете, как работает полный цикл найма.
• Вы умеете грамотно говорить и писать, легко находите общий язык с людьми и не теряетесь в потоке задач.
• Вы организованны: умеете планировать свой день, соблюдать дедлайны и работать с цифрами/отчетами.
• Высшее образование обязательно.
• Будет круто, если вы уже закрывали сложные вакансии, работали с удаленным наймом или выстраивали систему адаптации.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: на испытательный срок (1 месяц) — 150 000 руб. «на руки». После успешного прохождения — 200 000 руб. «на руки».
• Официальность: оформление по ТК РФ со всеми гарантиями.
• Удаленный формат работы: работаем по московскому времени.
• График: 5/2, с 9:00 до 19:00 (пн-пт)
• Развитие: мы не ограничиваем вас инструкциями. Вы сможете предлагать свои идеи, улучшать процессы и расти вместе с компанией. Руководство всегда открыто к диалогу и готово поддержать ваши инициативы.

Почему стоит откликнуться?
Мы строим сильную команду и ищем единомышленника, который хочет видеть реальный результат своей работы. Если вам важно не просто «закрывать позиции», а влиять на качество найма и развитие бизнеса — присылайте резюме.