Менеджер по персоналу (бизнес-помощник) — РусТальМаш
Эффективность команды: у каждой роли понятный результат и показатели; производительность, загрузка, узкие места по людям; помощь руководителям в проведении планёрок...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 53% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 83 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 100 000 — 100 000 ₽ против 83 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: управление персоналом, кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация персонала, система мотивации персонала.
В Набережных Челнах по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 65% местных вакансий.
Описание вакансии
«РусТальМаш» — завод полного цикла, 18 лет на рынке. Проектируем, производим, монтируем и обслуживаем мостовые, козловые, консольные краны и кран-балки. Заказчики — металлургия, машиностроение, добыча, нефтехимия по всей России.
За что отвечаете:
Эффективность команды: у каждой роли понятный результат и показатели; производительность, загрузка, узкие места по людям; помощь руководителям в проведении планёрок и обратной связи.
Мотивация: аудит зарплат, уход от голых окладов, бонусная система (за что платим всегда и за что сверх), KPI.
Найм: профили должностей, воронка кандидатов, собеседования с проверкой навыков.
Адаптация: план 30/60/90 дней для каждого новичка, чтобы новые сотрудники выходили на результат предсказуемо, а не как повезёт.
Развитие: индивидуальные планы развития сотрудников, встречи по контролю и развитию.
Культура: чтобы люди хотели работать и приходить на работу, а главное — приносили результат.
Аналитика по людям: текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость найма, причины ухода.
Кадровое делопроизводство: приём, переводы, отпуска, увольнения; трудовые договоры, приказы, личные дела; электронные трудовые книжки и отчётность в СФР (ЕФС-1); табель учёта рабочего времени; воинский учёт.
Кого ищем:
опыт в HR от 2 лет, не только подбор: строили мотивацию, адаптацию или оценку персонала;
знаете кадровое делопроизводство и Трудовой кодекс, умеете самостоятельно вести кадровый учёт;
умеете переводить работу человека в измеримые показатели и не боитесь цифр, уверенно работаете в Excel;
проводите собеседования по структуре, с проверкой навыков;
самостоятельны: сами предлагаете решения и доводите их до внедрения;
находите общий язык и с рабочими, и с руководителями;
будет плюсом: опыт на производстве, внедрение KPI или грейдов, знание 1С:ЗУП.
Что предлагаем:
оклад 100 000 ₽ до вычета налогов;
прямое подчинение директору;
оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц;
график 5/2 с 8:00 до 17:00, Индустриальный проезд, 3А, бесплатная вахта по Новому городу;
подарки к праздникам, детские новогодние подарки, корпоративные мероприятия.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление персоналомКадровое делопроизводствоПодбор персоналаАдаптация персоналаСистема мотивации персоналаТрудовой кодекс РФHR-аналитикаРазработка и внедрение системы KPIОценка персонала1С: Зарплата и управление персоналом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу (бизнес-помощник)»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Набережные Челны.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Точечный подбор персонала на позиции разного уровня. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Формирование табеля рабочего времени сотрудников.
Сбор и подготовка аналитических материалов. Ведение документооборота (в том числе кадрового, охрана труда) по деятельности гипермаркета. Учёт рабочего времени штатных...
Ведение учетно-кадрового делопроизводства; подготовка документов для приема на работу, перевода и увольнение работников; подготовка проектов приказов по личному составу...
Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...
Проведение организационно-штатных мероприятий: Ведение штатного расписания. Поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки. Контроль за соблюдением штатной дисциплины.
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Эффективная организация подбора по массовым вакансиям, включая региональный подбор (отличное знание техник подбора, оценки...