Главная›Вакансии›Кадры и HR›Менеджер по персоналу›Менеджер по персоналу (бизнес-помощник)

РусТальМаш · Набережные Челны

Менеджер по персоналу (бизнес-помощник) — РусТальМаш

Эффективность команды: у каждой роли понятный результат и показатели; производительность, загрузка, узкие места по людям; помощь руководителям в проведении планёрок...

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 53% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 83 000 ₽139 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата в рынке: 100 000 — 100 000 ₽ против 83 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: управление персоналом, кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация персонала, система мотивации персонала.

В Набережных Челнах по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 65% местных вакансий.

Описание вакансии

«РусТальМаш» — завод полного цикла, 18 лет на рынке. Проектируем, производим, монтируем и обслуживаем мостовые, козловые, консольные краны и кран-балки. Заказчики — металлургия, машиностроение, добыча, нефтехимия по всей России.

За что отвечаете:

  • Эффективность команды: у каждой роли понятный результат и показатели; производительность, загрузка, узкие места по людям; помощь руководителям в проведении планёрок и обратной связи.
  • Мотивация: аудит зарплат, уход от голых окладов, бонусная система (за что платим всегда и за что сверх), KPI.
  • Найм: профили должностей, воронка кандидатов, собеседования с проверкой навыков.
  • Адаптация: план 30/60/90 дней для каждого новичка, чтобы новые сотрудники выходили на результат предсказуемо, а не как повезёт.
  • Развитие: индивидуальные планы развития сотрудников, встречи по контролю и развитию.
  • Культура: чтобы люди хотели работать и приходить на работу, а главное — приносили результат.
  • Аналитика по людям: текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость найма, причины ухода.
  • Кадровое делопроизводство: приём, переводы, отпуска, увольнения; трудовые договоры, приказы, личные дела; электронные трудовые книжки и отчётность в СФР (ЕФС-1); табель учёта рабочего времени; воинский учёт.

Кого ищем:

  • опыт в HR от 2 лет, не только подбор: строили мотивацию, адаптацию или оценку персонала;
  • знаете кадровое делопроизводство и Трудовой кодекс, умеете самостоятельно вести кадровый учёт;
  • умеете переводить работу человека в измеримые показатели и не боитесь цифр, уверенно работаете в Excel;
  • проводите собеседования по структуре, с проверкой навыков;
  • самостоятельны: сами предлагаете решения и доводите их до внедрения;
  • находите общий язык и с рабочими, и с руководителями;
  • будет плюсом: опыт на производстве, внедрение KPI или грейдов, знание 1С:ЗУП.

Что предлагаем:

  • оклад 100 000 ₽ до вычета налогов;
  • прямое подчинение директору;
  • оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц;
  • график 5/2 с 8:00 до 17:00, Индустриальный проезд, 3А, бесплатная вахта по Новому городу;
  • подарки к праздникам, детские новогодние подарки, корпоративные мероприятия.

Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 03.10.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Управление персоналомКадровое делопроизводствоПодбор персоналаАдаптация персоналаСистема мотивации персоналаТрудовой кодекс РФHR-аналитикаРазработка и внедрение системы KPIОценка персонала1С: Зарплата и управление персоналом

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу (бизнес-помощник)»?

Работодатель указал вилку 100 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 83 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Набережные Челны.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 03.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Помощник менеджера по подбору персонала

60 000 — 65 000 ₽-25% к среднему

Инженерные технологии · Красноярск

Точечный подбор персонала на позиции разного уровня. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Формирование табеля рабочего времени сотрудников.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 28 сентября

Менеджер по персоналу

50 000 — 65 000 ₽-31% к среднему

Разносилин Алексей Юрьевич · Киреевск

Принимать в работу вакансии от клиентов и разбираться в требованиях к кандидатам. Размещать вакансии на площадках поиска работы и работать...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 23 сентября

Менеджер по подбору

65 000 — 68 000 ₽-30% к среднему

Сфера · Ульяновск

Закрывать полный цикл подбора: от холодного поиска (да, трубки брать придется) до оформления. Оценивать людей тестами и кейсами, чтобы они...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 1 октября

Менеджер по координации процессов (Дзержинский район)

66 000 — 76 000 ₽-26% к среднему

Лента, федеральная розничная сеть · Оренбург

Сбор и подготовка аналитических материалов. Ведение документооборота (в том числе кадрового, охрана труда) по деятельности гипермаркета. Учёт рабочего времени штатных...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 29 сентября

Ведущий специалист Службы управления персоналом

59 500 — 78 000 ₽-17% к среднему

Луком-А-Волгоград · Волгоград

Ведение учетно-кадрового делопроизводства; подготовка документов для приема на работу, перевода и увольнение работников; подготовка проектов приказов по личному составу...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 2 октября

Начинающий HR менеджер

от 61 000 ₽-27% к среднему

Работа – это просто · Челябинск

Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...

Нет опытаМенеджер по персоналуОпубликована 30 сентября

Другие вакансии компании

Руководитель отдела продаж грузоподъёмного оборудования (краны)

до 300 000 ₽

РусТальМаш · Набережные Челны

Нужен руководитель, который усилит отдел продаж: команда, тендеры, новые клиенты. «РусТальМаш» — завод полного цикла, 18 лет на рынке.

От 3 до 6 летРуководитель отдела продажОпубликована 22 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Менеджер по организационному развитию

от 115 000 ₽+21% к среднему

ЛОМО · Санкт-Петербург

Проведение организационно-штатных мероприятий: Ведение штатного расписания. Поддержание в актуальном состоянии штатной расстановки. Контроль за соблюдением штатной дисциплины.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 22 сентября

Специалист по работе с персоналом

115 000 — 115 000 ₽+21% к среднему

Балтийский судомеханический завод · Санкт-Петербург

Подбор персонала (50% рабочего времени): Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки у руководителя до выхода сотрудника на работу.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Специалист отдела подбора персонала/HR-менеджер

от 115 000 ₽+21% к среднему

Московский финансово-юридический университет МФЮА · Москва

Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Эффективная организация подбора по массовым вакансиям, включая региональный подбор (отличное знание техник подбора, оценки...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 24 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.