Менеджер по персоналу — Торговый Дом КЭПС

Группа компаний «КЭПС» — 12 лет надежности в энергетике. Мы проектируем и производим высокотехнологичное электротехническое оборудование. Мы активно развиваемся, растем каждый год и масштабируем бизнес.

И сейчас мы в поиске HR-менеджера.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала:

• Вести активный поиск и первичный отбор кандидатов на различные позиции.
• Размещать и обновлять объявления на согласованных job-порталах и профильных ресурсах.
• Проводить телефонные интервью и очные/онлайн-собеседования.
• Организовывать финальные встречи кандидатов с руководителями подразделений.
• Собирать и фиксировать фидбек от руководителей, поддерживать теплую коммуникацию с кандидатами на всех этапах.
• Участвовать в финальных переговорах и формировании офферов в рамках утвержденных условий.
• Вести базу кандидатов (CRM) и формировать прозрачную отчетность по подбору.

Адаптация и наставничество:

• Сопровождать новых сотрудников в период адаптации, помогая им быстрее влиться в коллектив.
• Контролировать готовность рабочего места и всех доступов к выходу нового сотрудника.
• Запрашивать и организовывать назначение наставников для новичков.
• Проводить вводные (в первый день) и промежуточные контрольные встречи с сотрудниками на испытательном сроке.
• Регулярно собирать мнения о процессе адаптации от самого сотрудника, его наставника и руководителя.
• Вовремя замечать риски невыхода или непрохождения испытательного срока, инициировать обсуждение сложных кейсов.
• Помогать выстраивать эффективное и доверительное взаимодействие в треугольнике «новичок – наставник – руководитель».

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в подборе персонала от 3-х лет.
• Четко понимает этапы классического рекрутинга и адаптацию сотрудников.
• Умеет проводить очные интервью, оценивать мотивацию и ценности кандидатов.
• Обладает грамотной устной и письменной речью, умеет выстраивать доверительный диалог.
• Внимательный, ответственный, системный и доброжелательный человек.
• Готов работать с самыми разными категориями персонала (офис, производство, склад).

Будет вашим преимуществом:

• Опыт подбора производственного, технического или линейного/рабочего персонала.
• Опыт участия в построении системы наставничества или других внутренних HR-проектах.
• Уверенное знание инструментов сайте вакансий, Авито Работа и альтернативных каналов поиска.
• Умение работать с воронкой подбора и метриками эффективности (HR-отчетность).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ и полностью «белая» заработная плата без задержек (выплаты 2 раза в месяц);
• Комфортный график: Классическая пятидневная рабочая неделя (5/2) с 08:00 до 17:00;
• Поддержка и наставничество опытного сотрудника;
• Работа в команде;
• Корпоративная сотовая связь, рабочий телефон, ноутбук.