Менеджер по обучению и адаптации — Кондитерская Фабрика ФАНТЭЛЬ
Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников производственных подразделений. Проводить и координировать обучение персонала. Развивать систему наставничества на производстве.
Коротко о вакансии
Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 24.
Описание вакансии
Fantel приглашает в команду специалиста, который поможет новым сотрудникам быстрее адаптироваться, уверенно входить в работу и развиваться внутри производства.
Эта роль для тех, кто умеет выстраивать обучение, работать с людьми, видеть потенциал сотрудников и превращать знания в понятную систему.
Чем предстоит заниматься:
организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников производственных подразделений;
проводить и координировать обучение персонала;
развивать систему наставничества на производстве;
организовывать первичную, периодическую и внеплановую аттестацию сотрудников;
разрабатывать и актуализировать электронные обучающие курсы;
администрировать обучение на электронной образовательной платформе;
формировать и сопровождать кадровый резерв;
оценивать эффективность обучения, адаптации и развития сотрудников;
взаимодействовать с руководителями подразделений;
вести отчётность и аналитику по обучению, адаптации и наставничеству.
Мы ждём от вас:
высшее образование;
опыт работы в обучении персонала, тренерстве или производственном обучении;
уверенное владение офисными программами;
опыт работы с электронной образовательной платформой;
коммуникабельность, стрессоустойчивость и быструю обучаемость;
интерес к развитию людей и производственных процессов.
Будет преимуществом:
уверенное использование ИИ-инструментов в работе.
Мы предлагаем:
Стабильность:
официальное трудоустройство (по ТК РФ).
график 5/2 с 8:00 до 16:30.
Заботу о здоровье и комфорте:
полис ДМС с обслуживанием в лучших клиниках — за наш счет!
яркая корпоративная культура: походы в театр, боулинг, конкурсы и награждения.
Щедрые бонусы и «плюшки»:
+15 000 рублей за каждого приведенного друга (программа «Приведи в команду»).
программа «Фабрика идей» — ваши предложения ценятся и вознаграждаются
помощь в оформлении медицинской книжки.
И да, мы не шутим про «сладкую» работу! Готовьтесь получить торт в ваш первый рабочий день.
Присоединяйтесь к Fantel и развивайте команду вместе с нами!
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по обучению и адаптации»?
Работодатель указал вилку до 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение сопоставимо с рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «Кондитерская фабрика «ФАНТЭЛЬ» - предприятие по производству бисквитно-кремовых десертов.
В связи с динамично растущими объемами реализации, на самую сладкую работу требуются сотрудники, которым мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Обучение! (с первого дня - платим зарплату) и быстрый рост в компании;
Бесплатное и вкусное питание;
Доставку до работы и обратно по производс…
Построение эффективной воронки найма. Формирование кадрового резерва. Участие в формировании HR - бренда компании. Ведение отчетности. Сопровождение новых сотрудников в период...
Взаимодействие с управляющим ПП и руководителями структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом. Экспертиза и обработка запросов и...
Активный поиск и проработка проектируемых и строящихся объектов (выезд на объекты). Проработка структуры объекта (Заказчик/Проектировщик/Подрядчик). Ведение проектов, согласование...
Глубоко понимать потребности и сложности коллег, помогать решать их вопросы. — Налаживать эффективную связку «сотрудник — руководитель», помогать сторонам слышать и понимать...
Вести полный цикл подбора: от формирования профиля и поиска кандидатов до согласования оффера, выхода сотрудника и сопровождения его первого рабочего...
Подбирать персонал и закрывать текущие вакансии предприятия: линейный персонал, рабочие профессии и индивидуальный подбор специалистов. Проводить телефонные интервью и очные...