Активный поиск и проработка проектируемых и строящихся объектов (выезд на объекты). Проработка структуры объекта (Заказчик/Проектировщик/Подрядчик). Ведение проектов, согласование...
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: поиск и привлечение клиентов, активные продажи, ведение переговоров, деловая коммуникация, умение планировать.
Описание вакансии
Обязанности:
Активный поиск и проработка проектируемых и строящихся объектов (выезд на объекты)
Проработка структуры объекта (Заказчик/Проектировщик/Подрядчик)
Ведение проектов, согласование технических параметров материалов в проекты, согласование коммерческих условий, получение информации о конкурентах
Заложение продукции в проекты
Выполнение плана продаж и KPI – задач
Заключение и согласование договоров сотрудничества
Выставление счетов, КП, подготовка отгрузочных документов и паспортов качества
Ответственность за финансовый результат, работа с дебиторской задолженностью
Выполнение иных задач, поставленных руководителем, связанных с проработкой и реализацией объектов
Требования:
Высшее образование
Опыт продаж напольных покрытий будет являться преимуществом
Опыт взаимодействия с застройщиками, подрядчиками и строительными компаниями: переговоры с клиентами на всех уровнях управления и производства (от прораба до генерального директора)
Опыт презентации продукта и проведения успешных переговоров
Умение вести деловую переписку, грамотная устная и письменная речь
Уверенный пользователь ПК
Готовность к командировкам (до 50% времени)
Условия:
Работа в стабильной международной компании
Своевременная заработная плата
ДМС и страхование жизни (после 6 мес. работы в компании)
Дополнительное развитие, обучение (в т.ч. обучение английскому языку)
Дополнительные преференции – ежегодная индексация заработной платы, бесплатное медицинское освидетельствование
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Поиск и привлечение клиентовАктивные продажиВедение переговоровДеловая коммуникацияУмение планироватьУправленческие навыки
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Объектный менеджер»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания "ОПУС ТД" успешно работает на российском рынке с 1994 года и является крупнейшим дистрибьютором напольных покрытий.
С июня 2014 года компания является частью крупного многопрофильного европейского холдинга - компании BIG ( BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP ).
Beaulieu International Group – европейский лидер в области напольных покрытий и тканей. Вертикально интегрированная компания, заним…
Подбор персонала: полный цикл от составления профиля вакансии до вывода сотрудника на работу. Организация процесса онбординга, контроль прохождения испытательного срока.
Формирование плана обучения на год на основании заявок подразделений: для руководителей, специалистов, рабочих. Организация и проведение внутреннего обучения в компании...
Построение эффективной воронки найма. Формирование кадрового резерва. Участие в формировании HR - бренда компании. Ведение отчетности. Сопровождение новых сотрудников в период...
Взаимодействие с управляющим ПП и руководителями структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом. Экспертиза и обработка запросов и...
Глубоко понимать потребности и сложности коллег, помогать решать их вопросы. — Налаживать эффективную связку «сотрудник — руководитель», помогать сторонам слышать и понимать...
Участие в актуализации, разработке, внедрении и поддержке HR процессов. Контроль КДП. Контроль процесса адаптации. Поддержка развивающей среды для сотрудников, организация...