Менеджер по адаптации персонала (аутсорсинг персонала) — ПТ-Групп
Назначать исполнителей на заявки клиентов. Взаимодействие с исполнителями, записывать на смену, информировать их об условиях работы на объекте.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 13% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 55 000 — 60 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: внутренние коммуникации, подбор персонала, организаторские навыки, деловая коммуникация, управление коммуникациями.
Описание вакансии
Дoбpo пожаловать в кoмпанию "ПТ-Групп"!
С 2010 года мы являeмся нaдежными паpтнерами в сфepe aутcopсинга и помoгaeм пpeдпpиятиям пpeодoлeть проблeмы, связанные с неxвaткoй пeрсoнала. B числе наших закaзчикoв тaкие крупныe федepальные сeти, как X5 Group, «Hаxодкa», УМKK, УГMЗ, Башcпирт и др.
В связи с масштабированием компании открываем вакансию Менеджера по адаптации и координированию персонала
Условия:
Оклад + KPI премия за вывод в смену исполнителей + бонусы;
Наставник на время адаптации;
Оформление согласно ТК РФ;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
Обучение за счет компании;
Развитая корпоративная культура: мероприятия за счёт компании, подарки на праздники.
Обязанности:
Назначать исполнителей на заявки клиентов;
Взаимодействие с исполнителями, записывать на смену, информировать их об условиях работы на объекте;
Сопровождение исполнителей до выхода на смену;
Работа в программе Битрикс 24;
Взаимодействие с заказчиком, ежедневно собирать заявки, сверять отчёты по отработанным часам исполнителей;
Сбор документов у исполнителей для доступа на объект.
Наши ожидания от сотрудника:
Опыт работы в продажах, формировании отчётов;
Умение работать с аналитикой;
Опыт ведения переговоров с клиентами, заказчиками, исполнителями;
Опыт улучшения процессов.
Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды единомышленников, которые стремятся к устойчивому развитию и процветанию!
✍ Оставляйте отклик и ждите звонка от нашего менеджера
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Внутренние коммуникацииПодбор персоналаОрганизаторские навыкиДеловая коммуникацияУправление коммуникациямиКонтроль исполнения решенийРасстановка приоритетовОнбординг
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по адаптации персонала (аутсорсинг персонала)»?
Работодатель указал вилку 55 000 — 60 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Уфа.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Добро пожаловать в компанию ООО "ПТ-Групп"!
Мы являемся надежными партнерами в сфере аутсорсинга персонала и помогаем предприятиям преодолеть проблемы, связанные с нехваткой персонала.
В числе наших заказчиков крупные федеральные сети, такие как: X5 Group, «Находка», УМКК, УГМЗ, «Башкирское мороженое», Татспиртпром, Башспирт и другие.
В "ПТ-Групп" мы ценим долгосрочные отношения и индивидуал…
Ведение кадрового делопроизводства и работа в 1С. Подбор и адаптация персонала. Ведение воинского учета. Участие в развитии нематериальной мотивации...
Массовый подбор стажёров и агентов: от публикации вакансий до потока откликов и первых собеседований группами. Проведение собеседований, оценка мотивации и...
публикация вакансий на сайте вакансий и других ресурсах. - поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники. -
Поиск, подбор и адаптация персонала. Организация и проведение программ обучения. Поддержание корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников. Сопровождение процесса наставничества.
закрывать вакансии: от размещения до выхода. — оформлять документы и вести кадровый учёт. — сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления. —
Обеспечивать регулярные выполнения показателей отдела. Разработка эффективной стратегии закрытия заявок и планов по ключевым показателям отдела. Управление отделом: формирование структуры...
Ведение кадрового делопроизводства по выделенному участку (в том числе воинский учет, работа с иностранными гражданами). Составление заявок на наемный персонал...
Ведение учетно-кадрового делопроизводства; подготовка документов для приема на работу, перевода и увольнение работников; подготовка проектов приказов по личному составу...