Массовый подбор стажёров и агентов: от публикации вакансий до потока откликов и первых собеседований группами. Проведение собеседований, оценка мотивации и...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 50% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, анализ обратной связи, мотивация сотрудников, жизненный цикл команды. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 8.
Описание вакансии
HR-менеджер в агентство недвижимости «Бристоль»
Ты чувствуешь людей, как никто другой? Любишь, когда команда работает слаженно, а каждый сотрудник раскрывает свой потенциал? Тогда тебе к нам! В «Бристоль» мы ищем HR-менеджера, который станет сердцем нашей команды и поможет нам расти вместе.
Твои задачи:
Массовый подбор стажёров и агентов: от публикации вакансий до потока откликов и первых собеседований группами
Проведение собеседований, оценка мотивации и hard/soft skills кандидатов
Отслеживание воронки найма: сколько дошло до обучения, сколько вышло в отдел продаж, где теряем людей — и что с этим делать
Внедрение и развитие корпоративной культуры
Участие в разработке и реализации программ мотивации
Оценка эффективности персонала, проведение аттестаций
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
Участие в организации корпоративных мероприятий
Наши ожидания:
Опыт именно в массовом подборе от 1 года — потоковый набор, не точечные закрытия единичных вакансий
Будет большим плюсом опыт работы HR-ом или рекрутером в агентстве недвижимости — понимание специфики продаж, воронки «стажёр → агент», текучки на старте
Знание современных методов подбора и оценки персонала
Грамотная речь, умение быстро выстраивать доверие с разными людьми — от новичков до опытных агентов с амбициями
Готовность работать на цифрах: конверсии, сроки закрытия вакансий, KPI по потоку, а не «просто нанял и забыл»
Инициативность, коммуникабельность, ответственность
Условия и преимущества:
График 5/2, офис в центре города
Оклад + KPI по результатам найма — доход не ограничен сверху
Дружная команда и поддержка на всех этапах
Возможности для профессионального и карьерного роста
Корпоративные мероприятия и обучение
О компании Мы — динамично развивающееся агентство недвижимости, где ценят профессионализм, инициативу и командный дух. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет рынок недвижимости к лучшему!
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаСистема мотивации персоналаАнализ обратной связиМотивация сотрудниковЖизненный цикл командыHR-аналитикаАдаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ростов-на-Дону.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуск, командировки и т.д.). Проводить анализ укомплектованности и выявление кадровой потребности филиала.
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (около 250 чел). Разработка, актуализация должностных инструкций и других локальных нормативных актов.
Ведение кадрового делопроизводства и работа в 1С. Подбор и адаптация персонала. Ведение воинского учета. Участие в развитии нематериальной мотивации...
публикация вакансий на сайте вакансий и других ресурсах. - поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники. -
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.