Менеджер по подбору персонала\HR-менеджер со знанием английского языка — Астарта
публикация вакансий на сайте вакансий и других ресурсах. - поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники. -
Редкая удалёнка: только у 11% вакансийБерут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 70 000 — 120 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: деловое общение, работа с crm, телефонные переговоры, стресоустойчивость, экзель. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 16.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер со знанием английского языка Удалённая работа | Полный рабочий день | Долгосрочное сотрудничество Мы — интернет-магазин растений, работаем в 6 странах и активно развиваем международную команду. Сейчас мы ищем менеджера по подбору персонала, который умеет работать самостоятельно, быстро ориентируется в большом объёме задач и уверенно владеет английским языком. Что предстоит делать Ваша основная задача — находить, отбирать и адаптировать сотрудников в нашу команду. В обязанности входит: - публикация вакансий на сайте вакансий и других ресурсах; - поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники; - обработка первичных откликов; - проведение первичных собеседований; - проверка кандидатов на соответствие требованиям вакансии; - проверка знания и понимания рабочих скриптов; - создание аккаунтов новых сотрудников в CRM-системах; - подключение сотрудников к системам обучения и тренингам; - контроль прохождения обучения; - помощь новому сотруднику в адаптации и интеграции в коллектив; - ведение таблиц и статистики по подбору персонала. Основное направление подбора — менеджеры по продажам, но периодически потребуется искать и других специалистов. Что для нас важно Английский язык — ОБЯЗАТЕЛЬНО. Нам нужен человек, который действительно уверенно владеет английским и может использовать его в рабочем общении. Также важно: - уверенное владение ПК; - хорошее знание Excel / Google Таблиц; - понимание процентов, показателей и базовой аналитики; - умение работать с большим количеством информации; - грамотная устная и письменная речь; - развитые коммуникативные навыки; - самостоятельность и инициативность; - ответственность за результат; - умение быстро обучаться новым программам и сервисам; - понимание современных способов поиска сотрудников; - готовность работать в высоком темпе. Отдельно отметим Нам близки люди с широким кругозором, международным мышлением и современным подходом к работе. Мы работаем сразу в нескольких странах, поэтому важно спокойно относиться к разным культурам, людям и рабочим подходам. С Excel мы дружим. Если вы умеете не просто вести таблицу, а понимаете цифры, проценты и показатели — это большой плюс. Условия работы - Полностью удалённая работа из дома; - полный рабочий день; - график: 5/2 или 6/1; - продолжительность рабочего дня — 8–9 часов; - ориентировочный рабочий график: с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед; - долгосрочное сотрудничество; - работа в международной компании; - активная и насыщенная рабочая среда. Оплата Первый месяц — 400 ₽ в час, что составляет примерно 73 000 ₽ в месяц при полном графике. После первого месяца, при успешной работе: 550 ₽ в час. Далее, когда увидим стабильный результат, предусмотрен переход на бонусную систему. При результативной работе общий доход может быть в 1,5–2 раза выше базовой оплаты. Важно понимать Это не вакансия для человека, который ищет спокойную работу без особой нагрузки. Подбор персонала — это большая ответственность, много общения, кандидатов, таблиц, задач и постоянного движения. Нам нужен человек, который готов работать на результат, разбираться в задачах и доводить начатое до конца. Если вам нравится динамичная работа, вы умеете общаться с людьми, уверенно пользуетесь компьютером и знаете английский язык — будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Деловое общениеРабота с CRMТелефонные переговорыстресоустойчивостьэкзельПодбор персоналаАнглийский языкРекрутмент
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала\HR-менеджер со знанием английского языка»?
Работодатель указал вилку 70 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (около 250 чел). Разработка, актуализация должностных инструкций и других локальных нормативных актов.
Ведение кадрового делопроизводства и работа в 1С. Подбор и адаптация персонала. Ведение воинского учета. Участие в развитии нематериальной мотивации...
Массовый подбор стажёров и агентов: от публикации вакансий до потока откликов и первых собеседований группами. Проведение собеседований, оценка мотивации и...
публикация вакансий на сайте вакансий и других ресурсах. - поиск кандидатов через сайты вакансий, Telegram-чаты, фриланс-площадки и другие источники. -
Можно удалённоНет опытаРекрутерОпубликована 17 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
От потенциальных кандидатов, подыскивающих команду для реализации собственного потенциала, ожидаем профессионализма, системности в подборе и адаптации новых кандидатов, навыков создания...