Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Редкая удалёнка: только у 10% вакансийСтажировка
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 60 000 — 70 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, мотивация сотрудников.
В Нижнем Новгороде по этому направлению платят в среднем 70 000 ₽, предложение обгоняет 38% местных вакансий.
Описание вакансии
В поисках HR-менеджера, который вдохновляет!
Ты умеешь находить таланты даже там, где другие видят только резюме? Любишь общаться, строить доверие и создавать команды мечты? Тогда тебе к нам!
Твои задачи:
Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу
Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
Ведение базы кандидатов и поддержание актуальности информации
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям
Адаптация новых сотрудников и сопровождение на этапе выхода
Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры
Что важно для успеха:
Опыт работы в подборе персонала от 1 года
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
Умение работать с современными инструментами поиска (job-сайты, соцсети, мессенджеры)
Грамотная устная и письменная речь
Самостоятельность, инициативность, умение работать в команде
Готовность к обучению и развитию в HR-сфере
Условия и преимущества:
Удалённый формат работы — работай из любой точки мира
График 5/2, 8-часовой рабочий день
Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
Возможность профессионального роста и обучения
Дружная команда, поддержка наставника на этапе стажировки
О компании Мы — команда, которая ценит людей и верит, что успех начинается с правильных сотрудников. У нас открытая атмосфера, поддержка и желание вместе достигать новых высот. Присоединяйся и стань частью нашей истории!
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаМотивация сотрудников
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер / Рекрутер»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 70 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Поиск и подбор персонала, их адаптация. Проведение собеседований, оформление кандидатов. Ежедневное закрытие заявок. Контроль выхода сотрудников. Взаимодействие с заказчиком.
Оформление приемов, переводов, увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.. - Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников...
Ведение и расширение базы практик студентов (отработка и подготовка документации, систематическое внесение данных в реестр). Взаимодействие по средствам коммуникаций с...
Вести полный цикл подбора линейных сотрудников на ПВЗ. Общаться с кандидатами: звонки, переписка, первичные собеседования. Оформлять новых сотрудников и вести...
Подготовка и анализ финансовой отчётности компании. Составление управленческих и инвестиционных отчётов. Разработка и ведение финансовых моделей, таблиц и прогнозов.
Можно удалённоОт 3 до 6 летЧастичнаяСтажировкаФинансовый аналитикОпубликована 17 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Формировать поток кандидатов, вести подбор персонала по вакансиям: пекари, кухонные работники, продавцы. Выстраивать и сопровождать адаптацию: чек‑листы первых дней...
Полный цикл рекрутмента: от снятия профиля вакансии с заказчиков до координации выхода сотрудника. Массовый и точечный подбор: линейный персонал (официанты...