Ведение кадрового учета организации в полном объёме, общая численность сотрудников от 30 человек. Размещение вакансий, проведение собеседований, подбор персонала.
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 88% вакансий направления.
51 000 ₽в среднем 82 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 150 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 64%. В требованиях: трудовое законодательство рф, подбор персонала, корпоративная культура, кадровый аудит, адаптация персонала.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 66% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы компания PosBazar. Мы занимаемся комплексной автоматизацией ресторанов и продажей кассового оборудования с 2012 года. За это время, география нашей работы расширилась с Москвы до всей России. У нас есть клиенты из Калининграда и Владивостока.
В связи с ростом компании мы ищем ведущего менеджера по персоналу (в единственном лице). Опыт работы в данной должности обязателен!
Обязанности:
Ведение кадрового учета организации в полном объёме, общая численность сотрудников от 30 человек.
Размещение вакансий, проведение собеседований, подбор персонала;
Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций;
Адаптация сотрудников и введение в должность;
Организация и участие в обучении сотрудников;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Выявление конфликтных ситуаций и их решение;
Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании;
Разработка корпоративной культуры.
Требования:
Опыт вподборе персонала;
Отличное знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных; документов;
Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации;
Навыки работы с большими объемами информации;
Личные качества: добросовестность, инициативность, внимательность и аккуратность, умение принимать решения и отвечать за них, стрессоустойчивость.
Обязательные рекомендации с прошлого места работы
Условия:
Официальное трудоустройство; оплачиваемые больничные и отпуска.
Достойная заработная плата, детально обсуждается с успешным кандидатом.
Возможность выхода на обзорный день (оплачиваемый).
Современные подходы к бизнесу, возможность предлагать идею и внедрять ее.
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
Возможность карьерного роста.
Вакансия опубликована 6 октября, проверена 07.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Трудовое законодательство РФПодбор персоналаКорпоративная культураКадровый аудитАдаптация персоналаДелопроизводствоОрганизаторские навыкиРабота с большим объемом информации
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR менеджер / HR Generalist»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 07.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Привет наш кандидат! Мы — компания PosBazar.
С 2012 года мы занимаемся комплексной автоматизацией ресторанов и продажей кассового оборудования по всей России. Мы оказываем высококачественные услуги, обеспечивая успешное функционирование бизнеса наших клиентов.
В нашей компании, работают квалифицированные специалисты по установке современного оборудования и программного обеспечения iiko для …
Управлять линейным персоналом на объектах. Подбирать и выводить сотрудников на работу. Контролировать численность и выходы персонала. Вести табели. Оформлять сотрудников.
размещение вакансий на интернет‑ресурсах и джоб‑порталах. * активный поиск водителей на профильных сайтах. * проведение телефонных переговоров (входящие и исходящие...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летПодработкаМенеджер по персоналуОпубликована 5 октября
Вместе с руководителями определять, какие специалисты нужны компании для достижения бизнес-целей. Вести полный цикл подбора сотрудников на русском и...
Обеспечение прибыльности базы отдыха. Управление финансами и хозяйственной деятельностью. Продвижение базы отдыха и работа с клиентами. Организация работы персонала.
Точечный и массовый подбор персонала — закрытие вакансий преимущественно по рабочему персоналу для эксплуатации объектов (слесари, электрики, операторы, уборщики, дворники, разнорабочие...
Управление основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью. -
Подбор персонала и собеседования согласно открытым вакансиям. Адаптация новых сотрудников и работа с персоналом. Формирование должностных инструкций и предложения по...
Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов. — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов. — Работа с заинтересованными...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. Оформление документов, связанных с привлечением к работе...