Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов. — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов. — Работа с заинтересованными...
Топ-6% по зарплатеРедкая удалёнка: только у 11% вакансий
Работодатель открыл эту же позицию ещё в одном городе: Санкт-Петербург.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 94% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 87 000 ₽139 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 1 500 — 2 500 $ (около 157 000 ₽ в пересчёте) против средних 87 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 80%. В требованиях: активные продажи, проведение презентаций, грамотная речь, работа с возражениями, консультирование клиентов. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 10.
Описание вакансии
Специалист по дистанционным продажам (финтех-направление)
Кадровое агентство, сотрудничающее с международными компаниями, открывает набор для одного из партнёров — крупного игрока в сфере финтеха. Сейчас компания расширяет отдел продаж и ищет специалистов, готовых работать удалённо и зарабатывать выше рынка.
Если вы хотите выйти на доход от 1500$ и развиваться в перспективной финансово-технологической сфере — это предложение для вас.
Задачи: — Продажа современных образовательных и информационных продуктов в сфере финансов — Проведение онлайн-презентаций и вводного обучения для клиентов — Работа с заинтересованными пользователями (без холодного поиска!) — Общение с клиентами через видеосвязь (Zoom и аналоги) — Формирование доверительных отношений и сопровождение клиентов
Требования: — Опыт в продажах от 1 года (сфера не принципиальна) — Грамотная русская речь (знание английского языка на высоком уровне будет большим преимуществом - возможность работать с иностранными клиентами) — Навыки коммуникации: умение слушать, выявлять потребности и доносить ценность продукта — Способность аргументированно убеждать — Базовое понимание финансовой тематики будет плюсом (обучение предусмотрено) — Наличие компьютера, гарнитуры, камеры и стабильного интернета — Самодисциплина и ориентация на результат
Условия: — Полный рабочий день, график 5/2 — Удалённый формат — работа из любой точки мира — Фиксированная часть 60000 - 70000 руб + процент с продаж + бонусы — Средний ежемесячный доход от 1500$ и выше — Обучение за счёт компании и поддержка на всех этапах — Возможности профессионального и карьерного роста
⚠️ Важно: рассматривается только полная занятость (не как дополнительный источник дохода)
Если вы ищете стабильную удалённую работу с высоким доходом и перспективой развития в финтех-сфере — отправляйте отклик.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Активные продажиПроведение презентацийГрамотная речьРабота с возражениямиКонсультирование клиентовАнглийский язык
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по продажам»?
Работодатель указал вилку 1 500 — 2 500 $. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 87 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ПОДБОР ЭФФЕКТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
-Команда профессиональных HR-специалистов международного уровня
- Многолетний опыт, наработки, база кандидатов, сотрудников и крупных компаний
Мы даем возможность стать частью компаний мирового масштаба.
https://international-hr.org…
Проектирование методологии: разработка моделей компетенций и профилей должностей, проектирование оценочных процедур под разные задачи (подбор, ротация, продвижение). Проведение оценки: ассессмент...
Реализация плана по привлечению и удержанию персонала, в том числе: - Оценка компетенций (корпоративных или управленческих) с целью выявления потенциальных сотрудников...
Провести аудит существующих процессов обучения и адаптации. Разработать вводный курс о компании. Собирать знания внутренних экспертов и оформлять их в...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и командировок). Подбор персонала для работы на берегу и...
Позиционирование роли: не стратег, а исполнитель. Обязанности: - Анализ существующей иерархии и схем подчинения, функциональный анализ. - Оценка соответствия сотрудников их ролям. -
Планирование и обеспечение укомплектованности персонала в курируемом кластере (подготовка планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности...
Управление наймом через подрядчиков. Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл...