Менеджер по работе с персоналом / HR -менеджер (HoReCa) — Ямми Груп
Работа в прочной связке с территориальным управляющим по региону – Дагестан. Контроль организации процесса адаптации и обучения сотрудников по 11-15...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 920 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 78% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 110 000 — 120 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 35%. В требованиях: обучение и развитие, планирование бюджета, обучение персонала, мотивация персонала, аттестация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 920.
Описание вакансии
Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания международного бренда Rostic's.
Наша компания активно растет и развивается. Сейчас у нас уже 52 ресторана, а впереди большие планы по открытию новых ресторанов.
Наша цель - быть лучшей сетью быстрого питания в России!
Обязанности:
Работа в прочной связке с территориальным управляющим по региону – Дагестан;
Контроль организации процесса адаптации и обучения сотрудников по 11-15 ресторанам;
Развитие команды менеджеров;
Координация работы рекрутера по региону;
Участие в найме на руководящие должности и массовом найме, при открытии новых ресторанов;
Сверка табеля учета рабочего времени на соответствии информации от подрядчиков и факту;
Работа с текучестью кадров и мотивацией действующих сотрудников;
Ежедневное посещение ресторанов;
Проведение HR-аудитов;
Отчетность и аналитика.
Требования:
Опыт работы HR-менеджером от 2-ух лет;
Локация - Махачкала
Внимательность и структурность;
Амбициозность и гибкость;
Мобильность в передвижении;
Коммуникабельность и доброжелательность.
Условия:
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
График: 5/2 с 9:00 до 18:00;
Оклад + бонусы;
Интересная, динамичная работа в активно развивающейся компании;
Разъездной формат работы;
Компенсация дороги в отдаленные локации;
Возможность на прямую влиять на рост и развитие компании!
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Обучение и развитиеПланирование бюджетаОбучение персоналаМотивация персоналаАттестация персоналаУправление бюджетом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по работе с персоналом / HR -менеджер (HoReCa)»?
Работодатель указал вилку 110 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Махачкала.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Сеть ресторанов быстрого питания международных брендов.
Компания динамично развивается на Российском рынке, и нам требуются менеджеры, заместители директоров и директора в наши рестораны, а так же специалисты в офис компании .
Если ты коммуникабелен, позитивен, ответственен, дружелюбен, энергичен, готов к интересным задачам и развитию — добро пожаловать в нашу команду!
Мы предлагаем: дружн…
Полный цикл подбора: от написания текстов вакансий до выхода кандидата на работу. Поиск кандидатов через все доступные каналы (сайте вакансий, соцсети...
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.
Проведение рекрутмента: поиск, отбор и привлечение кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Поддержка корпоративной культуры и участие в инициативе по...
Разработка, консолидация краткосрочных и долгосрочных планов по численности на основе драйверов. Построение прогнозных моделей численности. Создание, калибровка и верификация математических...
Организация и контроль работы сотрудников в течение смены. Организация бесперебойной работы ресторана в течение смены. Соблюдение технологических процессов производства.
Комплексное обслуживание 2-х ресторанов, проверка их технического состояния. Ремонт и обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации. Выполнение слесарных, паяльных, сварочных...
Соблюдение процедуры приготовления блюд. Соблюдение санитарных норм и правил. Наведение и поддержание порядка на рабочем месте. Обслуживание гостей: прием, сбор...
Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга. Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий.
Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга. Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий.
Систематизация базы обучающих и справочных материалов в рамках единой методологии, упаковать экспертизу компании в понятную базу знаний. Организация и проведение...