HR-generalist / HR-менеджер — Русмарин

Добрый день, дорогой кандидат!

Мы — группа транспортно-логистических компаний «РУСМАРИН», лидер рынка международных контейнерных перевозок.

Наша компания работает на рынке логистических услуг более 30 лет. Мы активно развиваемся, совершенствуем внутренние процессы и усиливаем команду.

Сейчас мы ищем HR-generalist — самостоятельного HR с сильной экспертизой в подборе персонала и опытом сопровождения сотрудников на разных этапах работы в компании.

Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и организует собеседования. Мы ищем HR, который умеет работать в партнерстве с руководителями, понимать реальную потребность бизнеса, находить сильных кандидатов, профессионально оценивать их на входе и видеть потенциальные риски найма.

Что ты получишь, работая у нас:

• заработную плату без задержек;
• оклад на испытательный срок 105 000 ( до вычета), после 115 000 ( 100 000 на руки);
• официальную заработную плату;
• оформление с первого дня работы согласно ТК РФ;
• график работы: понедельник–пятница с 09:00 до 17:30;
• после успешного прохождения испытательного срока — гибридный график работы, 1 день в неделю удаленно;
• современный и комфортный офис;
• работу в стабильной компании с более чем 30-летней историей;
• возможность напрямую взаимодействовать с руководителями подразделений и влиять на качество команд;
• разнообразные задачи не только в рекрутменте, но и в других HR-процессах;
• возможность участвовать в развитии и совершенствовании HR-системы компании;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании;
• льготное питание;
• оплачиваемый отпуск и больничный;
• бесплатную развозку от м. «Кировский завод».

Подбор персонала полного цикла

• ведение одновременно нескольких вакансий различного уровня и функционала;
• прием заявки на подбор и проведение встречи с руководителем-заказчиком;
• формирование совместно с руководителем профиля кандидата: задачи, ожидаемые результаты, обязательные и желательные компетенции, опыт и критерии оценки;
• подготовка и доработка текста вакансии;
• выбор оптимальных каналов и стратегии поиска;
• размещение вакансий на сайте вакансий и других релевантных площадках;
• активный поиск кандидатов по базам резюме и альтернативным источникам;
• первичный отбор резюме;
• самостоятельное проведение первичных интервью;
• подготовка структурированного HR-заключения по кандидату: релевантность опыта, мотивация, ключевые компетенции, сильные стороны, потенциальные риски, зарплатные ожидания и рекомендация HR;
• представление релевантных кандидатов руководителю;
• организация и сопровождение следующих этапов отбора;
• участие в интервью с руководителями по ключевым и руководящим вакансиям;
• сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
• согласование условий выхода кандидата;
• подготовка и направление предложения о работе;
• сопровождение кандидата до первого рабочего дня;
• передача необходимой информации в кадровую, финансовую и другие службы для оформления сотрудника;
• контроль сроков закрытия вакансий и эффективности используемых каналов поиска.

Оценка кандидатов

Для нас это одна из ключевых компетенций HR-generalist.

Мы ищем специалиста с сильным практическим опытом проведения структурированных и глубинных интервью, который умеет не просто пройтись по резюме кандидата, а действительно оценить:

• профессиональный опыт и реальные результаты;
• ключевые компетенции;
• мотивацию и карьерные ожидания;
• причины переходов между компаниями;
• модели поведения в различных рабочих ситуациях;
• соответствие требованиям конкретной должности и команды;
• потенциальные риски найма.

Важно уверенно владеть интервью по компетенциям, поведенческими и ситуационными интервью, уметь задавать уточняющие и перекрестные вопросы, проверять конкретными примерами заявленные достижения и формировать аргументированное заключение по итогам встречи.

Работа с сотрудниками

• участие в адаптации новых сотрудников;
• контроль прохождения испытательного срока;
• проведение встреч с сотрудниками в период адаптации;
• регулярное взаимодействие с руководителями по HR-вопросам;
• участие в решении сложных ситуаций между сотрудниками и руководителями;
• проведение индивидуальных встреч с сотрудниками;
• выявление факторов неудовлетворенности и рисков ухода сотрудников;
• участие в мероприятиях по удержанию ключевых сотрудников;
• сопровождение процесса увольнения сотрудников со стороны HR, в том числе по инициативе компании;
• подготовка и проведение совместно с руководителем сложных разговоров с сотрудниками при расставании;
• участие в выборе корректного сценария увольнения совместно с руководителем и кадровой службой;
• проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками;

выявление и анализ реальных причин увольнений;

• участие в развитии и совершенствовании HR-процессов компании.

HR-аналитика

• ведение аналитики по подбору персонала;
• контроль количества вакансий, находящихся одновременно в работе;
• контроль сроков закрытия вакансий;
• анализ воронки подбора;
• анализ эффективности источников кандидатов;
• анализ причин отказов компании кандидатам и кандидатов от предложений компании;
• анализ причин увольнений;
• выявление системных проблем и формирование предложений по улучшению HR-процессов;
• подготовка регулярной отчетности по своему направлению.

• опыт работы в HR от 3 лет;
• сильный практический опыт самостоятельного ведения подбора полного цикла;
• опыт одновременного ведения 5–8 вакансий разного профиля и уровня;
• опыт работы с вакансиями от линейных специалистов до руководителей;
• понимание сроков закрытия вакансий и умение управлять процессом подбора для достижения результата;
• уверенное владение различными инструментами поиска: сайте вакансий, прямой поиск, базы резюме, рекомендации, профессиональные сообщества и другие источники;
• сильные навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• практический опыт проведения интервью по компетенциям, структурированных и поведенческих интервью;
• умение работать с руководителем как с внутренним заказчиком: качественно снимать заявку, уточнять требования и давать аргументированную обратную связь по кандидатам;
• умение вести одновременно несколько процессов и быстро переключаться между подбором и другими HR-задачами;
• самостоятельность: способность увидеть проблему, предложить решение и довести его до результата;
• системность, ответственность и ориентация на результат;
• высшее образование;
• уверенное владение современными цифровыми инструментами.

Опыт использования ИИ-инструментов в HR будет преимуществом: для подготовки и доработки вакансий, формирования профилей кандидатов и вопросов для интервью, разработки кейсов и тестовых заданий, анализа и структурирования информации.

• Подбор персонала
• HR-generalist
• Интервью по компетенциям
• Структурированное интервью
• Поведенческое интервью
• Оценка кандидатов
• Прямой поиск
• Executive Search
• Работа с руководителями
• Адаптация персонала
• Удержание персонала
• Exit-интервью
• HR-аналитика
• Искусственный интеллект в HR