Менеджер по обучению и оценке персонала (T&D) — Агрохолдинг Белая Дача

Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача — это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Менеджера по обучению персонала открыта в отделе персонала управляющей компании в Московской области.

АО «Агрохолдинг Белая Дача» — это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениями бизнеса компании.

Мы предлагаем:

• Компания — лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту;

• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом для инноваций и развития;

• График работы — офис 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00 (1 день в неделю — удаленный формат);

• Прозрачная система оплаты труда (оклад + квартальный бонус);

• ДМС (со стоматологией);

• Работа в креативном и очень комфортном офисе (кофе-поинты, массажные кресла, сауна, тренажерный зал с групповыми тренировками - бесплатно);

• Корпоративная мобильная связь;

• Бесплатный трансфер от м. Котельники, парковка у офиса;

• Развитая корпоративная культура: ежеквартальные бизнес завтраки с генеральным директором, яркие корпоративы и подарки для сотрудников и их детей;

• Работа в профессиональной команде единомышленников.

Обязанности:

• Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга.

• Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий.

• Лидирование проекта «Кадровый резерв»: от коммуникации с сотрудниками до сбора, анализа данных и отчетности по оценке потенциала.

• Организация и сопровождение процесса годового интервью.

• Содействие руководителям и сотрудникам в формировании индивидуальных планов развития (ИПР) на основе итогов интервью и оценки потенциала.

• Работа с данными ИПР: сбор, структурирование, анализ выполнения планов развития, формирование сводных отчетов для руководителей и HR-директора.

• Корректировка обучающих программ на основе анализа ИПР и выявление зон роста сотрудников и команд.

• Подбор внутренних экспертов для создания обучения (сквозные бизнес-процессы компании).

• Выстраивание системного внутреннего обучения для снижения зависимости от внешних подрядчиков.

• Сбор потребности по профессиональным программам и курсам повышения квалификации.

• Проведение Welcome-тренингов и тренингов по развитию мягких навыков (Soft skills).

• Администрирование провайдеров: договоры, оплаты, закрывающие документы.

• Бюджетирование, планирование и защита бюджета по направлению.

Требования:

• Высшее в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или курсы повышения квалификации в области обучения, оценки и развития сотрудников;

• Понимание циклов управления персоналом: оценка → ИПР → обучение → эффективность;

• Опыт публичных выступлений;

• От 2–3 лет в обучении и развитии, из них минимум 1 год в оценке;

• Опыт организации выездных мероприятий (координация «под ключ»: бриф, подрядчики, логистика, результат).

• Опыт работы с провайдерами: договоры, оплаты, закрывающие документы;

• Опыт выбора внутренних экспертов для разработки и проведения обучения;

• Опыт очного проведения тренингов (обязательно — Welcome-тренинги и/или тренинги по soft skills).

• MS Excel на уровне продвинутого пользователя;

• Умение собирать, структурировать и интерпретировать данные об обучении и развитии (метрики: выполнение ИПР, охваты, динамика).

• Опыт планирования бюджета на обучение;

• Системное мышление, клиентоориентированность, навыки кроссфункционального взаимодействия, проактивность.

• Системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, навыки кроссфункционального взаимодействия.