HR-менеджер — Гидфинанс

Мы расширяем команду и ищем HR-менеджера, который сможет самостоятельно вести основные HR-процессы: от поиска и найма сотрудников до адаптации, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры.

У нас достаточно живой темп работы, поэтому нам нужен человек, который умеет сам организовать свою работу, не боится предлагать идеи и готов разбираться с задачами, которые возникают по ходу дела.

Что предстоит делать

Подбор персонала

• Работать с руководителями и помогать формировать потребность в новых сотрудниках.
• Составлять профили кандидатов и тексты вакансий.
• Искать специалистов через HH, Telegram, социальные сети, рекомендации и другие каналы.
• Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов.
• Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
• Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
• Следить за сроками закрытия вакансий и держать руководителей в курсе процесса.

Адаптация сотрудников

• Организовывать onboarding новых сотрудников.
• Помогать новичкам разобраться в процессах, команде и корпоративных правилах.
• Проводить встречи на испытательном сроке и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
• Предлагать идеи, как сделать адаптацию комфортнее и эффективнее.

Внутренние коммуникации и корпоративная культура

• Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы.
• Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности.
• Помогать развивать внутренние коммуникации.
• Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
• Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций.

HR-процессы и offboarding

• Работать с HR-документацией и контролировать необходимые процессы оформления.
• Сопровождать сотрудников при увольнении.
• Проводить Exit Interview и анализировать причины ухода.
• На основе обратной связи предлагать изменения, которые помогут снизить текучесть.

Что нам важно

• Опыт работы в HR от 1–2 лет.
• Опыт самостоятельного подбора сотрудников и проведения интервью.
• Понимание процессов адаптации и onboarding.
• Опыт организации корпоративных мероприятий.
• Знание основ трудового законодательства.
• Умение работать с HR-документацией и рабочими системами.
• Хорошие навыки коммуникации и умение находить общий язык с разными людьми.
• Способность самостоятельно планировать работу и расставлять приоритеты.

И, пожалуй, самое важное — инициативность.

Нам не нужен человек, которому нужно подробно объяснять каждый следующий шаг. Мы ценим, когда HR сам видит, что можно улучшить, предлагает решение и доводит его до результата.

Будет плюсом

• Опыт работы в IT или быстрорастущей компании.
• Опыт развития HR-бренда.
• Ведение корпоративных социальных сетей и создание HR-контента.
• Опыт проведения опросов вовлеченности и удовлетворенности.
• Знание HRM-систем.

Что предлагаем

• График 5/2.
• Офисный формат на период испытательного срока.
• После успешного прохождения испытательного срока — возможность перейти на гибридный формат.
• Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои идеи.
• Разнообразные задачи: здесь будет не только подбор, но и работа с сотрудниками, адаптацией, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
• Команду, где ценят инициативу и заинтересованы в общем результате.

Кого мы особенно ждём

Человека, которому действительно интересно заниматься HR не только с точки зрения закрытия вакансий.

Нам важно, чтобы вам было интересно находить людей, помогать им адаптироваться, слышать сотрудников и вместе с командой делать рабочие процессы лучше.

Если вам близок такой подход — будем рады познакомиться!