Ведущий специалист по персоналу — ОГУЭП Облкоммунэнерго
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 49% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 87 201 ₽ против 88 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: кадровое делопроизводство, документооборот, 1с: управление персоналом, трудовое право, разработка должностных инструкций. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 6.
Описание вакансии
Обязанности:
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
Ведение документации по учету и движению кадров;
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы;
Сдача внутренней и внешней отчетности
подбор персонала
Требования:
отличное знание норм трудового права и правил ведения кадрового делопроизводства;
навыки ведения воинского учета и бронирования;
скрупулёзность в работе с документами.
Условия:
5/2, 08.30.-17.30
Официальное трудоустройство, полный соц.пакет, социальные гарантии по Коллективному договору, доплата за выслугу лет от 1 года работы.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоДокументооборот1С: Управление персоналомТрудовое правоРазработка должностных инструкцийВнутренний подбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий специалист по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 87 201 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Иркутск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ОГУЭП «Облкоммунэнерго» - сетевая организация, обеспечивающая эксплуатацию и ремонт электросетевого хозяйства на территории Иркутской области.
10 филиалов предприятия обслуживают 9500 км линий электропередачи, более 3000 трансформаторных подстанций.
К сетям «Облкоммунэнерго» подключено более 390 тысяч потребителей как физических, так и юридических лиц, в том числе бюджетных организаций.
Полезны…
Подбор производственного персонала. Кадровое делопроизводство, штатная численность 130 человек. Оформление приказов и распоряжений по компании. Контроль за дисциплиной на производстве.
Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью и очных собеседований), оценка личностных и профессиональных компетенций...
Помогать клиентам подобрать украшения, которые подчеркнут их стиль и настроение. Оформлять покупки и работать с кассой. Создавать сервис, за которым...
Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...
Обеспечение соблюдения требований природоохранного и трудового законодательства Российской Федерации, а также применимых международных норм в рамках деятельности предприятия.
Обеспечение соблюдения законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений. Знание порядка заключения и...
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.