Выполнение планов по закрытию вакансий. Поиск кандидатов на job сайтах, тг каналах, по рекомендациям и т.д. Проведение первичных интервью...
Редкая удалёнка: только у 10% вакансийКомпания набирает: 531 вакансийШирокая вилка: разброс 100%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 55% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 84 000 ₽130 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 60 000 — 120 000 ₽ против 84 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: подбор персонала, скрининг резюме, проведение собеседований, телефонное интервью, источники поиска персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 531.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 13% местных вакансий.
Описание вакансии
В процессе работы необходимо
Выполнение планов по закрытию вакансий
Поиск кандидатов на job сайтах, тг каналах, по рекомендациям и т.д.
Проведение первичных интервью или коммуникация в чатах
Ведение e-staff
Что будет Вашим преимуществом
Грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат.
Уверенный пользователь - MS, сайте вакансий, e-staff
Для вас мы предлагаем:
Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
Оклад 60 000 на руки + ежемесячный бонус за закрытие вакансий
Удаленный формат работы
ДМС со стоматологией
Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ресечер (со знанием испанского языка)»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Корпорация «Синергия» объединяет более 50 компаний в области образования , digital-маркетинга, организации мероприятий и других направлений. Ключевыми подразделениями являются Университет и Школа Бизнеса «Синергия»
«Синергия» — это образовательная экосистема, предлагающая широкий спектр продуктов для всех категорий и возрастов. Мы реализуем модель непрерывного образования на базе собственной т…
Кадровое делопроизводство в полном объеме, отчетность, отслеживание изменений в ТК РФ, участие в разработке и корректировке ЛНА , должностных инструкций.
Строить корпоративный учебный центр как самостоятельное стратегическое подразделение — в связке с HR-стратегией и стратегией бизнеса. Создавать стандарты и программы...
Руководство отделом рекрутинга (5–6 рекрутеров в подчинении). Отслеживание конверсий рекрутеров, анализ эффективности их работы. Ответственность за закрытие заявок по...
Определять направления развития кафедры, работать над учебными планами и программами. Налаживать связи с работодателями, чтобы студенты проходили практику и находили...
В процессе работы необходимо. Организация выполнение плановых показателей эффективности группы продаж, в определенные сроки, в плановом количестве и ассортименте.
Участие в бюджетировании: формирование, согласование и контроль исполнения бюджетов подразделений и проектов. Проведение план-факт анализа, выявление отклонений и причин...
Оценивать потребность работников в обучении, в том числе посредством сбора и анализа информации о потребностях от руководителей структурных подразделений Предприятия.
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.
Поиск и привлечение клиентов сегмента Affluent, формирование качественного клиентского портфеля за счет внутренней клиентской базы банка и привлечения новых клиентов.