Обеспечение компании квалифицированными кадрами в установленные сроки. Ведение полного цикла подбора. Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, проведение welcome-онбординга.
Берут без опытаОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
54 000 ₽в среднем 85 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 60 000 — 100 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. В требованиях: подбор персонала, внутренние коммуникации, оценка персонала, кадровая стратегия. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 21.
Описание вакансии
Мы - международная онлайн-школа. Входим в топ 10 самых крупных онлайн-школ в стране. За более чем 9 лет мы открыли филиалы в России, Казахстане, Армении, Великобритании и продолжаем активно расти. В связи с расширением мы ищем в команду HR-менеджера.
Обязанности:
Обеспечение компании квалифицированными кадрами в установленные сроки;
Ведение полного цикла подбора;
Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, проведение welcome-онбординга;
Ведение отчетности и аналитики по подбору и адаптации;
Что для нас важно в кандидате:
Владение инструментами поиска кандидатов;
Умение быстро находить общий язык с кандидатами;
Стремление к профессиональному росту в сфере управления персоналом;
Проактивность, системность, умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
Что мы предлагаем:
Конкурентная заработная плата (оклад + премия);
Уютный и комфортный офис в центре города;
Возможность профессионального роста и обучения;
Отзывчивая, сплоченная и профессиональная команда;
Развитая корпоративная культура, поддержка инициатив и участие в жизни компании;
График 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
Если вы готовы внести свой вклад в развитие нашей команды и обладаете необходимыми навыками, присылайте своё резюме. Ждём вас в нашей команде!
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-менеджер»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Наше агентство — это команда профессионалов, специализирующаяся на поиске и подборе талантливых специалистов.
Наша миссия: Помогать компаниям находить надежных и квалифицированных сотрудников, а кандидатам — реализовывать свои карьерные амбиции и находить идеальное место работы.…
Самостоятельно вести подбор от публикации вакансии до выхода человека. Проводить первичные собеседования. Представлять руководителю отобранных кандидатов. Организовывать и контролировать адаптацию...
Можно удалённоОт 1 года до 3 летЧастичнаяМенеджер по персоналуОпубликована 21 сентября
Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала. Полный цикл мероприятий по подбору персонала различного уровня. Ведение КДП.
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету...
Поиск и привлечение кандидатов через специализированные площадки и ресурсы. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Участие в организации и проведении...
Запуск площадок: - Запускать новые заведения: организация рабочего места, завоз и установка оборудования, настройка печати. - Выводить площадку на рабочий режим: люди...
Подбор водителей категории Е и линейного персонала транспортного подразделения, а также закрытие руководящих вакансий. Участие в адаптации персонала и его...
Руководить командой из 10 HR-специалистов и рекрутеров: развивать сотрудников, выстраивать эффективную работу команды и задавать высокий темп достижения результатов.
Консультирование клиентов по продуктам компании как эксперт в своей области. Сопровождение учеников на всех этапах обучения, помощь в освоении материала...
Помогать клиентам подобрать украшения, которые подчеркнут их стиль и настроение. Оформлять покупки и работать с кассой. Создавать сервис, за которым...
Осуществление полного цикла процесса подбора персонала. Проведение личных и телефонных интервью: подбор производственного персонала, в т.ч. «холодом», подбор сотрудников...