HR бизнес-партнер/HR BP (республика Таджикистан) — Группа компаний БТК
Организация и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства несколько юр. лиц. Внедрение процесса автоматизации кадрового администрирования (переход на 1С 8.3...
Топ-2% по зарплатеКомпания набирает: 185 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 98% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 230 000 — 230 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 135%. В требованиях: автоматизация кадрового документооборота, подбор персонала, управление командой, организаторские навыки, формирование планов по подбору персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 185.
Описание вакансии
Коллеги, обратите, пожалуйста, внимание! HR Business Partner (HR BP)с релокацией в г. Куляб, Таджикистан
Хотите совместить яркую карьеру с уникальным культурным опытом? Мы предлагаем возможность стать ключевым игроком в нашей команде в гостеприимном Таджикистане!
Мы активно расширяемся и укрепляем нашу команду в Центральной Азии, и сейчас ищем стратегического и увлеченного HR Business Partner'а, который переедет в РТ и поможет нам раскрыть потенциал наших талантливых сотрудников.
Задачи, которые ждут:
Организация и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства несколько юр. лиц;
Внедрение процесса автоматизации кадрового администрирования (переход на 1С 8.3 ЗУП) и управление им;
Самостоятельный поиск и подбор персонала (местные работные сайты, hh), проведение первичных собеседований, организация собеседований с заказчиком;
Планирование потребности в персонале, бюджета расходов на персонал, контроль и корректировка;
Формирование внутренней и внешней отчетности, предоставление ее руководителю.
Тебе к нам, если:
Имеешь опыт работы в роли менеджера по персоналу, HR BP/HR, на производственном предприятии, есть готовность взять на себя исполнение операционных задач и организацию системы работы с персоналом с 0;
Понимаешь полный цикл HR-процессов и умеешь их применять на практике;
Обладаешь стратегическим мышлением;
Отлично коммуницируешь, умеешь выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками;
Имеешь развитые компетенции в кадровом учете и подборе персонала;
Владеешь программой 1С ЗУП 8:3.
Готов к переезду в Таджикистан и погружению в новую культурную среду (опыт работы в странах СНГ/ЦА будет большим плюсом);
Мы предлагаем:
Стабильность
Уникальный карьерный опыт: возможность выстроить HR-направление в быстрорастущем регионе;
Конкурентный доход: белая зарплата + ежегодный бонус по результатам работы.
Страхование здоровья.
Заботу
Полный пакет релокации: оплата переезда вас и семьи, оформление всех документов;
Предоставление и полная оплата жилья (либо помощь в поиске и аренде);
Оплата курсов, конференций и программ обучения;
Вы получите нетривиальный опыт: жизнь в гостеприимном Таджикистане с его уникальной природой, древней культурой и кухней. Возможность путешествовать по Центральной Азии.
Наша команда ждет именно вас!
Вакансия опубликована 19 октября, проверена 28.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Автоматизация кадрового документооборотаПодбор персоналаУправление командойОрганизаторские навыкиФормирование планов по подбору персонала1С: Зарплата и управление персоналомАдаптация персоналаКадровое делопроизводствоКадровый аудит
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR бизнес-партнер/HR BP (республика Таджикистан)»?
Работодатель указал вилку 230 000 — 230 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Новокузнецк.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 28.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний БТК — динамично развивающийся российский холдинг.
На протяжении многих лет мы занимаем лидирующие позиции в отрасли легкой промышленности. Более 20 тысяч сотрудников уже сделали свой выбор и присоединились к нашей команде.
Специализируемся на производстве высокотехнологичного текстиля, разработке и производстве одежды, включая форменную и специальную одежду для различных от…
Обеспечение организации сотрудниками. Выполнение плана по подбору персонала. Управление сотрудниками отдела. Управление бюджетом отдела. Управление и усовершенствование бизнес-процессов в...
Вести полный цикл подбора ключевых специалистов: снятие заявки с заказчика → формирование профиля кандидата → размещение вакансии и активный поиск → первичный отбор...
Вести полный цикл подбора — от определения потребности до выхода кандидата. Самостоятельно искать редких специалистов и руководителей среднего и высшего звена...
Заниматься поиском кандидатов на HH и других площадках, разбирать входящие отклики. Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке.
Кадровое делопроизводство. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, количество сотрудников до 67 человек 4 юр. лица (прием, перевод, увольнение, отпуска...
Ведение делопроизводства в 1С ДО, заведение заявок, счетов, договоров, внесение контрагентов в программу для последующего сотрудничества. Взаимодействие с контрагентами...
От 1 года до 3 летОфис-менеджерОпубликована 9 октября
Осуществление швейных операций в потоке с соблюдением технологий обработки узлов. Пооперационный пошив изделий из различных материалов (ткани, трикотажное полотно).
Разработка, внедрение и совершенствование системы оплаты труда. Планирование и контроль численности. Бюджетирование и планирование расходов на персонал. Контроль ведения штатного...
Организация работы по оценке качества услуг корпоративного питания, ежедневное участие в работе бракеражных комиссий. Контроль качества корпоративного питания.