OSTRO – международное агентство инвестиционной недвижимости, работающее на рынке Таиланда (Пхукет). Мы продаем объекты от ведущих застройщиков с понятной экономикой и высоким спросом со стороны инвесторов.
В каталоге одна вакансия компании — менеджер по персоналу.
География найма — Москва; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 145 000 ₽ — это на 71% выше того, что платят по направлению «менеджер по персоналу» (85 000 ₽).
OSTRO – международное агентство инвестиционной недвижимости, работающее на рынке Таиланда (Пхукет).
Мы продаем объекты от ведущих застройщиков с понятной экономикой и высоким спросом со стороны инвесторов. Это рынок с коротким циклом сделки (в среднем 2–3 недели) и высоким чеком ≈ $200 000.
OSTRO – это
от 60 входящих лидов в месяц без холодного поиска
сильный маркетинг и лидогенерация
AI-инструменты и внутренняя база для быстрой работы с объектами
Брокер фокусируется на продажах, а не на поиске клиентов и операционке.
Наша миссия – создавать среду, в которой сотрудники проживают, как можно больше счастливых дней в команде, достигая значимых результатов и развиваясь профессионально.
У нас растут за счет результата: доход брокера начинается от ~$5 000 за сделку и масштабируется вместе с объемом продаж.
Мы строим не просто агентство недвижимости. Мы создаем среду, в которой брокеры кратно растут в доходе, навыках и качестве жизни.
В среднем по вакансиям «OSTRO Co. Ltd» в каталоге — 145 000 ₽. Это 71% выше рынка: по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 122%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Агентские услуги в недвижимости» в среднем по каталогу платят 165 000 ₽ (посчитано по 2359 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 12% меньше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает удалённо.
Место работы — Москва.
Опыт по вакансии — от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что просит компания
HR-аналитика · 1 ↑Адаптация персонала · 1 ↑Обучение и развитие · 1 ↑Онбординг · 1 ↑Подбор персонала · 1 ↑
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: HR-аналитика, Адаптация персонала, Обучение и развитие.
Заниматься поиском кандидатов на HH и других площадках, разбирать входящие отклики. Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке.