Поиск и привлечение новых работодателей. Взаимодействие с HR-отделами, руководителями и представителями компаний. Выявление потребностей в линейном и рабочем персонале.
Топ-8% по зарплатеРедкая удалёнка: только у 9% вакансийБерут без опыта
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 92% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 150 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 82%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии.
В Краснодаре по этому направлению платят в среднем 75 000 ₽, предложение обгоняет 96% местных вакансий.
Описание вакансии
В связи с расширением деятельности компании приглашаем в команду HR-агента по направлению массового найма персонала.
Работаем с крупными работодателями в сферах строительства, производства, складской логистики, маркетплейсов, клининга и других направлений, где регулярно требуется привлечение линейных сотрудников.
Ищем активного специалиста, который ориентируется на HR-рынке, умеет выстраивать коммуникацию с работодателями и заинтересован в профессиональном развитии и высоком доходе.
Чем предстоит заниматься:
Поиск и привлечение новых работодателей;
Взаимодействие с HR-отделами, руководителями и представителями компаний;
Выявление потребностей в линейном и рабочем персонале;
Проведение первичных переговоров;
Работа с заявками на массовый подбор, вахтовый и сменный персонал;
Презентация возможностей компании потенциальным заказчикам;
Ведение и расширение собственной базы контактов;
Сопровождение работодателей на первоначальных этапах сотрудничества;
Взаимодействие с внутренней командой по реализации проектов.
Наши ожидания:
Понимание специфики HR и массового найма;
Навыки делового общения и проведения переговоров;
Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;
Умение находить и устанавливать контакты с работодателями.
Дополнительным преимуществом станет:
Наличие собственной базы работодателей или HR-контактов;
Опыт работы с производствами, складами, строительством, логистикой;
Знание специфики аутстаффинга, временного персонала и вахтового метода работы;
Наличие профессиональных связей в HR-сообществах.
Условия работы:
Полностью удалённый формат;
Свободное планирование рабочего графика;
Оформление по ГПХ или сотрудничество с самозанятыми;
Поддержка руководителя и опытной команды;
Готовая инфраструктура для реализации проектов;
Возможность использовать собственную базу работодателей;
Долгосрочное сотрудничество и перспективы увеличения дохода.
Система вознаграждения:
Предусмотрена мотивация, привязанная к результатам вашей работы и дальнейшему сотрудничеству с привлечёнными работодателями.
20% от прибыли по трудоустройству с вашей базы работодателей;
5% с пролонгации каждого договора по вашей базе;
Дополнительное вознаграждение за привлечение подходящего работодателя и организацию презентации платформы;
Постоянный процент от заключённых с вашей помощью договоров на смены, вахты, временный вывод персонала и другие HR-проекты.
Первая выплата производится после первых 20 отработанных смен по привлечённому проекту.
Все условия вознаграждения обсуждаются индивидуально. Соблюдаем достигнутые договорённости и обеспечиваем регулярные выплаты.
Если у вас есть опыт взаимодействия с работодателями и вы хотите развиваться в направлении массового найма — оставляйте отклик!
Будем рады видеть вас в нашей команде.
Вакансия опубликована 4 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR агент/менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
АРГ-ГРУПП — агентство по подбору персонала, специализирующееся на поиске и оценке сотрудников для бизнеса. Компания помогает закрывать вакансии различного уровня, подбирая специалистов с учетом задач, требований и корпоративной культуры работодателя.…
ОOО «ГCП-Мeханизация» приглашаeт спeциалистa по пeрcoнaлу нa cтpoитeльный объект ОП «Уcть-Лугa». - конcультирoвaниe pаботников и помощь в pешении рабочих...
Администрирование льгот, предоставляемых работникам АО «Нижневартовская ГРЭС» в рамках программы социальной поддержки. Консультирование работников на этапе выбора льгот Кафетерия.
Организация и проведение полного цикла массового и точечного подбора персонала для обеспечения производственных линий квалифицированными рабочими кадрами в условиях высоких...
Организация и контроль работы детского клуба. Управление командой тренеров детского клуба. Контроль качества проведения тренировок и работы сотрудников.
Сопровождать пациентов от консультации до завершения лечения. Составлять и презентовать варианты лечения, объяснять их простым языком. Обсуждать стоимость и условия...
Ведение отчетности. Администрирование работы региональных рекрутов. Участие в организации корпоративных мероприятий. Работа с аутсорсинговыми компаниями (табелирование, сверка счетов, ведение отчетности).
Работать с действующим персоналом. Организовывать обучение, подбор и адаптацию офисного персонала. Разрабатывать и актуализировать нормативные документы и регламенты для производственного...
Вести полный цикл массового подбора водителей (от размещения вакансий до оформления на работу). Обеспечивать оформление не менее 20 новых сотрудников...
Создать "Базу знаний" по товарным категориям (от входных дверей до мебели). Научить персонал разбираться в технических характеристиках продукта лучше конкурентов .