Специалист по льготам и компенсациям /Экономист по труду — ХайдельбергЦемент Рус
Формирование документации, отражающей порядок оплаты труда и премирования сотрудников, создание проектов приказов об изменении штатного расписания, о графиках работы и...
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.
Описание вакансии
Обязанности:
формирование документации, отражающей порядок оплаты труда и премирования сотрудников, создание проектов приказов об изменении штатного расписания, о графиках работы и графиках сменности персонала, о режиме работы в праздничные дни, о премировании сотрудников, о совмещении, об оказании материальной помощи, о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и/или праздничные дни, о выплате квартальной переработки (недоработки) сменному персоналу, о льготах и компенсациях по результатам специальной оценки условий труда;
контроль своевременности и корректности заполнения табелей рабочего времени по подразделениям;
работа с информационными системами и базами данных по ведению первичной учетной документации для начисления заработной платы;
оформление документов по компенсационным программам и льготам, установленным на предприятии (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, питание, программы частичной компенсации фитнеса и процентов по ипотеке, путевкам для детей сотрудников и т.д.), ведение соответствующей отчетности;
консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, премирования, льгот и компенсаций;
участие в формировании операционного плана на календарный год и уточненных прогнозов в течение года в части численности персонала, затрат на оплату труда и прочих затрат, связанных с персоналом;
ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством - оформление приемов, переводов, увольнений персонала, подготовка справок, направление в командировки, предоставление отпусков (совместно с другим специалистом);
формирование и предоставление необходимой документации и отчетности в военкомат (совместно с другим специалистом);
формирование и своевременное представление отчетности в СФР (в том числе сведения о страховом и трудовом стаже сотрудников);
формирование необходимой отчетности в органы статистики;
подготовка документов, необходимых для внутреннего аудита, для внешних проверок, проводимых государственными органами
Требования:
высшее или среднее профессиональное образование, наличие переподготовки/дополнительного профессионального образования в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда;
опыт ведения блока по заработной плате и кадрового делопроизводства от 3 лет;
уверенный пользователь ПК (пакет MS Office), уверенный пользователь 1С: ЗУП (версия 8.3), знание Excel на продвинутом уровне
хорошие аналитические, коммуникационные и организационные навыки, умение работать в команде, ответственность, внимательность, инициативность
Условия:
конкурентоспособная заработная плата, ежегодная премия за результаты деятельности в отчетном году;
полное соблюдение Трудового законодательства РФ, заработная плата строго без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту
пятидневный график работы с 8.00 ч. до 17.00 ч., суббота и воскресенье – выходные дни;
организация питания сотрудников в столовой предприятия;
ДМС и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы в компании;
развитая система обучения персонала;
привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, путевки в детские лагеря и пр.);
доставка корпоративным транспортом из г. Алексин, г. Тулы и обратно;
место работы: Тульская обл., Алексинский р-н, пос. Новогуровский
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по льготам и компенсациям /Экономист по труду»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 97 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Тула.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания «ХайдельбергЦемент» управляет тремя цементными заводами, расположенными в Республике Башкортостан, Ленинградской и Тульской областях. Эти предприятия обеспечивают цементом локальные рынки и соседние области.
В московском офисе компании располагаются сервисные подразделения компании.
Все заводы производят цемент сухим способом, который является наиболее энергоэффективным и экологичным.
…
Обеспечивать бесперебойную работу текущей программы ДМС: обновлять условия, отслеживать сроки, проводить аудиты, взаимодействовать с поставщиками. Развивать новые социальные льготы с...
Расчет фонда заработной платы и численности работников. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и...
Проводить контроль корректного расчета заработной платы по запросам. Осуществлять контроль системы нематериальной мотивации, льготно-компенсационного пакета в рамках утвержденных в...
Лидирование процессов ежегодного и внепланового пересмотра вознаграждений бэк-офиса, расчета годовых бонусов и краткосрочного премирования, включая внедрение новых видов премирования.
Контроль соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на строительной площадке. Проведение проверок рабочих зон, выявление нарушений и контроль...
Формирование документации, отражающей порядок оплаты труда и премирования сотрудников, создание проектов приказов об изменении штатного расписания, о графиках работы и...
