Специалист по компенсациям, льготам и работе с кадрами — Газпром бурение

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение

Обязанности:

• разработка и доработка локальных нормативных актов (дисциплина, награды, ПВТР, мотивация, в т.ч. нематериальная и т.д.);
• контроль штатного расписания;
• контроль документооборота по предприятию;
• подготовка материалов для внешних и внутренних аудитов;
• формирование графиков работы работников, обеспечение процесса ознакомления с графиками, утверждение графиков в учетных программах;
• осуществление контроля переработки сотрудников ВМР, внесение предложений по минимизации переработки;
• проверка табеля учета рабочего времени;
• внесение данных о заработной плате сотрудников в учетные программы;
• формирование проектов приказов на выплаты зарплаты и премирование;
• подготовка доп. соглашений к Коллективному договору;
• формирование статистических и аналитических отчетов по эффективности труда;
• предоставление данные для бюджетирования затрат на персонал.

Требования:

• высшее образование в сфере экономики, управления персоналом, иные технические специальности;
• опыт работы от 2 лет в сфере мотивации и компенсации, будет плюсом опыт в сфере кадрового администрирования;
• хорошее знание и умение использовать ТК РФ, в т.ч. в части работы с вахтовым персоналом;
• знание 1С, Excel.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС с первой недели трудоустройства (со стоматологией);
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;
• график работы 5/2.
• место работы: г. Санкт-Петербург, Малоохтинский проспект, 68.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.