Главная›Вакансии›Кадры и HR›Менеджер по компенсациям и льготам›Менеджер по развитию и мотивации персонала

GS Group · Санкт-Петербург

Менеджер по развитию и мотивации персонала — GS Group

Внесение изменений в штатные расписания, анализ, согласование и контроль запрашиваемых изменений. Разработка и актуализация KPI по всем должностям.

Компания набирает: 44 вакансийОпубликована сегодня

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: бюджетирование, мотивационные программы, мотивация персонала, штатное расписание, работа с большим объемом информации. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 44.

Описание вакансии

Обязанности:
  • Внесение изменений в штатные расписания, анализ, согласование и контроль запрашиваемых изменений;
  • Разработка и актуализация KPI по всем должностям;
  • Контроль правильности расчетов мотивации;
  • Проведение мониторингов заработных плат на рынке труда;
  • Ежеквартальное бюджетирование затрат на персонал, анализ финансового результата и отклонений;
  • Формирование аналитик по запросу руководителя;
  • Работа с большими объемами данных в таблицах Excel.
Требования:
  • Образование экономическое или в области управления персоналом;
  • Релевантный опыт работы от 2-х лет;
  • Знание различных систем мотивации и принципов расчета заработной платы;
  • Умение работать в Excel на профессиональном уровне, опыт работы с большими объемами данных, формулами, сводными таблицами.
  • Умение работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности;
  • Аналитический склад ума, умение просчитывать последствия, очень высокая внимательность, системность мышления и достаточно высокая скорость работы;
  • Навыки составления презентаций желательны.
Условия:
  • Работа в крупном инвестиционно-промышленном холдинге;
  • Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и стабильную заработную плату;
  • График работы: стандартная пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием рабочего дня (начало 9:00-10:00, окончание 18:00-19:00);
  • ДМС на корпоративных условиях;
  • Финансовую поддержку в значимые жизненные события сотрудника;
  • Корпоративные скидки и бонусы;
  • Работу в команде профессионалов и единомышленников;
  • Расположение: Санкт-Петербург, ул. Новоладожская, дом 4, корпус 1

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

БюджетированиеМотивационные программыМотивация персоналаШтатное расписаниеРабота с большим объемом информацииРазработка и внедрение системы KPIПланированиеMS PowerPointMS ExcelФормирование бюджетаКомпенсации и льготы

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Менеджер по развитию и мотивации персонала»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Менеджер по компенсациям и льготам» платят 104 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

GS Group

GS Group  – инвестиционно-промышленный холдинг, ведущий деятельность на базе собственных высоких технологий в сфере телекоммуникаций и инноваций. Ключевые компетенции: реализация международных вещательных проектов, разработка нанотехнологий, разработка и производство микроэлектроники, строительство и развитие инновационного центра «Технополис GS», глубокая переработка древесины, инвестирование в …

Открытых вакансий: 44
Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по штатному расписанию / экономист по труду

до 150 000 ₽

СИНЕРГИЯ · Москва

Формирование штатного расписания: внесение приказов на изменение, создание штатных позиций, ликвидация. Обработка входящих служебных записок на прием, перевод, изменение финансовых...

От 3 до 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 15 сентября

Руководитель направления по труду и заработной плате

Зарплата не указана

АНО Таврида.Арт · Москва

Формирование и контроль (план-факторный анализ) бюджета ФОТ. Разработка и актуализация локально-нормативно документации по оплате труда. Расчет тарифных ставок...

От 3 до 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 15 сентября

Эксперт отдела организации, оплаты и мотивации труда

Зарплата не указана

ФГУП РАДОН · Москва

Разработка и совершенствование систем оплаты труда, премирования и мотивации сотрудников. Анализ рынка труда и бенчмаркинг по компенсациям и льготам.

От 1 года до 3 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 17 сентября

Эксперт Компенсации и льготы Управление персоналом

Зарплата не указана

Банк ДОМ.РФ · Москва

Построение моделей бюджетов и проведение расчетов. Подготовка и анализ план/факта исполнения бюджета. Участие в проектах по автоматизации (постановка задач...

От 3 до 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 15 сентября

Заместитель начальника Отдела систем мотивации и оплаты труда

Зарплата не указана

Главгосэкспертиза России · Омск

Лидирование проекта по совершенствованию системы оплаты труда. Актуализация действующей системы оценки должностей. Планирование и прогнозирование исполнения бюджета ФОТ.

От 3 до 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 15 сентября

Руководитель направления по компенсациям и льготам

Зарплата не указана

ЦУМ, ТД · Санкт-Петербург

Подготавливать аналитические отчёты по уровню вознаграждения сотрудников. Участвовать в автоматизации процессов. Организационный дизайн: разрабатывать оргструктуры, распределять функционал. Управлять результативностью и...

От 3 до 6 летМенеджер по компенсациям и льготамОпубликована 15 сентября

Другие вакансии компании

Начальник строительного объекта

Зарплата не указана

GS Group · Самара

Организация проектно-изыскательных работ по строительству локальных очистных сооружений и техническое руководство над их ведением, подготовка запросов в ведомства и...

От 3 до 6 летПроектГлавный инженер проектаОпубликована 15 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

Системы оплаты, грейды и льготы: расчёт бюджета на персонал, обзоры зарплат.

Вакансии менеджера по компенсациям и льготам