HR-менеджер / HR Business Partner (производственное подразделение), Челябинск

Вы — полноценный партнёр для руководителей производственного подразделения. Ваша зона ответственности — весь цикл работы с людьми: от найма до удержания и развития.

• Подбор: Закрывать вакансии всех уровней — от рабочих до руководителей. Проводить собеседования, участвовать в принятии решений о найме, переводе и продвижении.

• Адаптация: Выстраивать онбординг так, чтобы новый сотрудник вливался в коллектив с первого дня. Проводить встречи «один на один» на всех этапах испытательного срока.

• Оценка и развитие: Организовывать аттестацию, помогать руководителям составлять ИПР, формировать кадровый резерв и список ключевых сотрудников.

• Удержание: Работать с вовлечённостью, выявлять риски выгорания и предлагать решения. Быть тем человеком, к которому идут с вопросами.

• HR-стратегия: Участвовать в определении HR-приоритетов, развитии HR-бренда, консультировать руководителей по управлению персоналом.

• Проекты: внедрение изменений, автоматизации, LMS и т.п.

Мы ждём от вас:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом).

• Опыт в аналогичной роли от 3-х лет — важно понимать специфику производственного персонала.

• Уверенное владение Word, Excel, Outlook, PowerPoint.

• Знание 1С: ЗУП будет преимуществом.

• Главное — проактивность и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.

Мы предлагаем:

• Достойную оплату труда и пакет бенефитов.

• Сильную корпоративную культуру и поддержку команды Департамента персонала.

• Реальные возможности для развития: интересные проекты, обучение, перспектива роста.