Найм и адаптация: Управление всей воронкой найма (от скриптов до каналов поиска), подбор руководителей и ключевых специалистов. Создание системы наставничества...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽261 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 150 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: адаптация персонала, мотивация сотрудников, hr-аналитика, подбор стажеров, аттестация персонала.
Описание вакансии
О нас: «Мельница» — это сеть уютных кофеен с высоким стандартом сервиса и вниманием к деталям. Мы растем, и нам нужен системный, энергичный и эмпатичный HR-лидер, который станет опорой для нашей команды и поможет масштабировать наш успех.
Ваша миссия: Обеспечить сеть квалифицированным и лояльным персоналом, выстроить прозрачную систему мотивации и создать корпоративную среду, в которой хочется развиваться и дарить гостям лучший сервис.
Что предстоит делать:
Найм и адаптация: Управление всей воронкой найма (от скриптов до каналов поиска), подбор руководителей и ключевых специалистов. Создание системы наставничества, которая позволит новичку максимально быстро стать частью команды.
Обучение: Разработка и внедрение стандартов работы, обучение технике безопасности и стандартам сервиса («ставим руку» и «ставим голову»).
Кадры и ФОТ: Полный цикл КДП, контроль табелей, учет и план-фактный анализ ФОТ (с соблюдением нормативов каждой кофейни). Контроль медосмотров.
Охрана труда: Внедрение и контроль соблюдения инструкций по работе с оборудованием (кофемашины, печи), подготовка документов для надзорных органов.
HR-аналитика и развитие: Разработка системы грейдов, KPI и конкурсов продаж. Регулярные «полевые» выезды в кофейни для аудита стандартов и получения обратной связи.
Корпоративная культура: Организация мероприятий, проведение опросов, управление выгоранием и конфликтами.
Наши ожидания от кандидата:
Опыт: HRD или HRBP от 3-х лет (преимуществом будет опыт в общепите или сетевой рознице).
Знания: Глубокое понимание трудового права (нюансы сменного графика, общепит), методов бюджетирования ФОТ, основ андрагогики (обучения взрослых).
Инструменты: Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, Excel (аналитика данных), современные ATS.
«Полевое мышление»: Вы не кабинетный работник. Вы готовы быть в кофейнях, видеть работу команды изнутри и чувствовать атмосферу на местах.
Soft Skills: Высокий эмоциональный интеллект, системность, настойчивость в продвижении изменений и искренняя любовь к людям.
Что мы предлагаем:
Работа в стабильной, растущей компании.
Реальное влияние на бизнес-процессы сети.
Внешнее обучение и посещение форумов по работе с персоналом.
Питание
Корпоративные скидки сотрудников
Мобильная связь и оплата такси.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Южно-Сахалинск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания "Мельница" — лидер кофейного бизнеса на Сахалине!
Мы на рынке с 11 июля 2011 года и являемся самой крупной сетью кофеен на острове. В нашей дружной команде вы получите уникальный опыт, возможность профессионального роста и комфортную атмосферу для работы. Если вы любите кофе и хотите развиваться в сильной и стабильной компании — мы ждем именно вас!…
Искать и подбирать сотрудников на офисные и удаленные вакансии. Использовать различные источники поиска (сайте вакансий, Avito, специализированные платформы, Telegram-каналы и...
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т...
Развивать направление ДПО в соответствии с утверждённой стратегией. Развивать существующие и создавать новые образовательные программы на основе потребностей рынка, участников...
Управлять подбором. Согласовывать с руководителями профили вакансий и приоритеты, ставить задачи рекрутеру и подрядчикам, контролировать воронку, сроки и качество найма.
Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...
Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании. Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...