Качественный и количественный прирост персонала филиала компании. Работа с Аналитикой. Анализ HR-метрик: eNPS, ROI обучения, стоимость удержания.
Компания набирает: 233 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 42% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽261 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 150 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: подбор персонала, управление командой, кадровая стратегия, организационное развитие, управление талантами. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 233.
Описание вакансии
Обязанности:
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании.
Работа с Аналитикой. Анализ HR-метрик: eNPS, ROI обучения, стоимость удержания
Построение системы адаптации и удержания персонала.
Построение HR-стратегии в соответсвиями с бизнес целями компании
Работа с HR-брендом и корпоративной культурой компнии
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку от 150 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Белгород.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
"Этажи" - самая крупная риелторская компания России и СНГ. Восьмой год подряд является признанным лидером рынка РФ по количеству сделок, согласно рейтинга ДомКлик. Входит в ТОП-20 лучших работодателей России среди крупнейших компаний по рейтингу сайте вакансий.
Компания предлагает лучшие условия для работы риелторов на российском рынке, обеспечивая целый набор инструментов для успешной карьеры. К…
Организация и контроль службы управления персоналом в Москве и регионах. Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ по бизнес-юнитам, направлениям...
Формирование и реализация HR-стратегии компании. Организация полного цикла подбора персонала (от линейных до управленческих позиций) преимущественно в туристическом и...
Искать и подбирать сотрудников на офисные и удаленные вакансии. Использовать различные источники поиска (сайте вакансий, Avito, специализированные платформы, Telegram-каналы и...
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т...
Развивать направление ДПО в соответствии с утверждённой стратегией. Развивать существующие и создавать новые образовательные программы на основе потребностей рынка, участников...
Сайт, IT-сервисы, входящий поток клиентов, рекламная и маркетинговая поддержка. Рынка и подбор объектов в интересах клиента. Организация презентаций объектов.
50% функционала - операционное управление (управление ключевыми показателями продаж и базой клиентов, аналитика продаж). 50% функционала - работа с командой (формирование и...
Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании. Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала, снижение текучести и повышение лояльности сотрудников. Управление численности штата, фондом оплаты труда...