Директор по персоналу (HRD) — Санкт-Петербургская Клининговая компания

Крупная Компания в сфере клининга и кейтеринга, приглашает Директора по персоналу (HRD).

Мы ищем руководителя, который возьмет на себя управление HR-функцией компании, развитие команды и совершенствование кадровых процессов.

Если вы умеете выстраивать HR-системы, управлять подбором и находить решения для бизнеса, то мы будем рады с Вами познакомиться.

Обязанности:

Управление HR-функцией

• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала;
• Организация и контроль работы HR-подразделения (рекрутеры, кадровое производство , охрана труда);
• Руководство командой подбора персонала (8 человек);
• Консультационная поддержка руководителей и бизнеса по всем HR-вопросам;

Развитие HR-систем:

• Разработка и внедрение эффективной системы оценки и адаптации персонала;
• Внедрение вахтового метода работы для линейных сотрудников кейтеринга и клининга;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Автоматизация HR и КДП- процессов;
• Разработка и реализация по развитию HR-бренда;
• Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами.

Управление и аналитика:

• Бюджетирование HR-направления и контроль расходов;
• Самостоятельный подбор и закрытие вакансий высшего управленческого звена;
• Анализ эффективности HR-процессов м подготовка предложений по их улучшению;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности директора по персоналу от 3-х лет,
• Опыт управления полным циклом HR-процессов в компаниях со штатом от 700 сотрудников;
• Опыт руководства командой подбора персонала;
• Практический опыт автоматизации HR- и КДП- процессов;
• Знание современных методов подбора, включая массовый рекрутинг;
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий высшего управленческого звена;
• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Развитые управленческие и коммуникативные ;
• Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями подразделений;
• Ориентация на результат и системный подход к работе.

• Окладно-премиальная система оплаты труда. Размер вознаграждения обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График 5/2 с 09:00-18:00, суббота, воскресенье- выходные дни;
• Компенсация мобильной связи и транспортных расходов;
• Работа в стабильной, активно развивающейся Компании;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Работа в пешей доступности от ст. метро Электросила.

Будем рады видеть опытного HR-руководителя, готового развивать HR-функцию и вносить вклад в развитие бизнеса.