Директор по персоналу (HRD) — Фаворит, Международный кадровый центр
Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала. Обучение сотрудников: - контроль прохождения...
Топ-9% по зарплатеКомпания набирает: 101 вакансийВисит 28 дней
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 91% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 300 000 — 300 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 100%. В требованиях: подбор персонала, командообразование, обучение и развитие, мотивация персонала, корпоративная культура. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 101.
В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 80% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания - лидер сегмента медицинского консалтинга, более 20-ти лет опыта, численность 300 человек
Обязанности:
Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала Обучение сотрудников:
- контроль прохождения курса для новых сотрудников и тестирования по его результатам - при необходимости помощь в направлении повышения квалификации
- развитие внутрикорпоративного обучения
Адаптация и ротация персонала -работа с персоналом, беседы 1:1 , психологическая поддержка по необходимости. Организация корпоративных мероприятий
Развитие корпоративной культуры, ориентированной на поддержку инноваций. Участие в стратегических сессиях Организация мероприятий и активностей по повышению уровня вовлеченности персонала Участие в формировании и эскалации ценностей корпоративной культуры
Требования:
Высшее профильное образование
Опыт в HR от 6-ти лет
Опыт в фармацевтических, медицинских и консалтинговых компаниях
Опыт комплексной HR - функции (кроме кадрового администрирования) ОБЯЗАТЕЛЕН
Высокий уровень компьютерной грамотности и владение ИИ - инструментами
Вакансия опубликована 20 августа, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаКомандообразованиеОбучение и развитиеМотивация персоналаКорпоративная культураАдаптация
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку 300 000 — 300 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Ищете работу своей мечты? Международный Кадровый Центр "Фаворит" - ваш надежный навигатор в поиске идеальной карьеры. С момента нашего основания, мы помогли тысячам соискателей найти путь к профессиональному совершенству и реализации их потенциала. Вступите в ряды тех, кто выбрал нас для воплощения своих карьерных амбиций.
Вас ждет:
- Персонализированный подход: Каждый кандидат для нас уникален…
Разработка KPI и OKR: внедрение метрик эффективности, привязанных к бизнес-целям компании для каждого подразделения. Анализ выработки: регулярный мониторинг показателей...
Аудит и перестройка всей системы мотивации. Вам предстоит проанализировать текущую структуру, сравнить с рынком, разработать OKR-систему. Приведение КДП в...
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т...
Настройка процессов сопровождения резидентов в клубе: адаптация и интеграция, персональные треки развития, регулярный сбор обратной связи, управление культурой клуба и...
Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели...
На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.
Разработка, актуализация и сопровождение финансовых моделей для инвестиционных проектов. - Прогнозирование денежных потоков, расчет ключевых финансовых показателей (NPV, IRR, ROI, срок...
Формирование HR политики компании. - Подбор персонала на все руководящие позиции в отелях. - Контроль ведения кадрового делопроизводства в отелях сети. -
Систематизация всех HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие) — построение единой экосистемы. Управление подбором — повышение скорости и качества найма, внедрение...
Аудит и перестройка всей системы мотивации. Вам предстоит проанализировать текущую структуру, сравнить с рынком, разработать OKR-систему. Приведение КДП в...