ГлавнаяВакансииКадры и HRДиректор по персоналуДиректор по персоналу (HRD)

Турборэнд · Москва

Директор по персоналу (HRD) — Турборэнд

На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 59% вакансий направления.

80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 150 000 — 200 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 17%. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, оценка персонала, рекрутмент, оценка кандидатов.

В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 36% местных вакансий.

Описание вакансии

Турборэнд - ведущий поставщик высокотехнологичного компрессорного оборудования, работаем на рынке с 2010 года.

Мы запускаем новое направление и для этого ищем опытного HRD, который понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми. Нам нужен надежный партнер для собственника, который возьмет на себя все вопросы управления персоналом и будет получать % от чистой прибыли компании.

На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.

Чем предстоит заниматься:

  • отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников;
  • закрывать позиции в B2B-продажах;
  • нанять рекрутера и управлять им: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы;
  • лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами;
  • совместно с собственником формировать точные профили кандидатов и критерии отбора;
  • выстроить единую систему оценки: структура интервью, кейсы, проверка компетенций;
  • построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока;
  • обеспечить собственника понятными инструментами оценки новых сотрудников;
  • контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений;
  • участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;
  • проводить оценку действующей команды;
  • вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение испытательного срока и % текучести;
  • освободить собственника от лишнего участия в операционном найме;
  • лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.

Что мы предлагаем:

  • возможность с нуля построить HR-функцию;
  • одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу;
  • прямое подчинение собственнику;
  • реальные полномочия влиять на состав и качество команды;
  • гибридный график 5/2 с 09:00 до 18:00;
  • доход: оклад, KPI и % от чистой прибыли компании — обсуждается индивидуально;
  • на период испытательного срока работа по договору ГПХ.

В отклике напишите значок "@", так мы поймем, что вы внимательно ознакомились с вакансией и хотите работать в нашей Компании.

Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаАдаптация персоналаОценка персоналаРекрутментОценка кандидатов

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?

Работодатель указал вилку 150 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Турборэнд

Компания Турборэнд  - ведущий поставщик высокотехнологичного компрессорного и газопоршневого оборудования, работаем на рынке с 2010 года. Среди наших клиентов Газпром, Лукойл, Сургутнефтегаз, Роснефть, Норильский Никель, Сибур, Северсталь. Реализовано более 200 совместных инжиниринговых проектов по всей территории России. Сегодня Компания работает в трех направлениях: 1. Инжиниринговые услуги (…

Открытых вакансий: 2

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Директор по персоналу (HRD)

150 000 — 250 000 ₽+33% к среднему

Этажи Центр · Тверь

Качественный и количественный прирост персонала филиала компании. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 15 сентября

Руководитель отдела комьюнити/Директор по персоналу/Операционный директор

от 200 000 ₽+33% к среднему

Решение 360 · Санкт-Петербург

Настройка процессов сопровождения резидентов в клубе: адаптация и интеграция, персональные треки развития, регулярный сбор обратной связи, управление культурой клуба и...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 15 сентября

Директор по персоналу (HRD)

300 000 — 300 000 ₽+100% к среднему

Фаворит, Международный кадровый центр · Москва

Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала. Обучение сотрудников: - контроль прохождения...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 20 августа

HRD / HR директор

от 350 000 ₽+133% к среднему

Свой HR · Москва

Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 20 августа

Директор по персоналу (HRD)

150 000 — 250 000 ₽+33% к среднему

Менеджмент.Девелопмент.Сервисы. · Иркутск

разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. - доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала. - нанимать новых сотрудников. - дорабатывать и вносить изменения...

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 14 сентября

Другие вакансии компании

Ассистент отдела продаж

130 000 — 150 000 ₽+75% к среднему

Турборэнд · Москва

Ведение клиентов в Bitrix24. Подготовка технико-коммерческих предложений. Сопровождение выигранных контрактов: контроль поставки, приёмки, получения закрывающих документов и оплаты.

От 1 года до 3 летКоординатор отдела продажОпубликована 16 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Директор по персоналу (HRD)

170 000 — 240 000 ₽+37% к среднему

Группа компаний Bi Гранум · Москва

Организация и контроль службы управления персоналом в Москве и регионах. Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ по бизнес-юнитам, направлениям...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Директор по персоналу (HRD)

150 000 — 270 000 ₽+40% к среднему

СДЭК (ООО Надежный Контракт) · Москва

Актуализировать организационную структуру компании. Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности. Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности...

Можно удалённоОт 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 3 сентября

Руководитель отдела персонала / HRBP (Страна Ближнего Востока)

200 000 — 220 000 ₽+40% к среднему

ТРЕСТ РОССПЕЦЭНЕРГОМОНТАЖ · Нижний Новгород

Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 27 августа

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.