На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 59% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 150 000 — 200 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 17%. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, оценка персонала, рекрутмент, оценка кандидатов.
В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 36% местных вакансий.
Описание вакансии
Турборэнд - ведущий поставщик высокотехнологичного компрессорного оборудования, работаем на рынке с 2010 года.
Мы запускаем новое направление и для этого ищем опытного HRD, который понимает рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми.Нам нужен надежный партнер для собственника, который возьмет на себя все вопросы управления персоналом и будет получать % от чистой прибыли компании.
На старте потребуется лично включаться в найм ключевых сотрудников, выстраивать систему отбора, контролировать адаптацию и своевременно принимать кадровые решения.
Чем предстоит заниматься:
отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников;
закрывать позиции в B2B-продажах;
нанять рекрутера и управлять им: ставить цели, контролировать воронку и повышать качество его работы;
лично проводить интервью с ключевыми и руководящими кандидатами;
совместно с собственником формировать точные профили кандидатов и критерии отбора;
выстроить единую систему оценки: структура интервью, кейсы, проверка компетенций;
построить адаптацию и контрольные точки прохождения испытательного срока;
обеспечить собственника понятными инструментами оценки новых сотрудников;
контролировать, чтобы слабые сотрудники не оставались в компании из-за затягивания решений;
участвовать в разработке и внедрении систем мотивации;
проводить оценку действующей команды;
вести HR-аналитику: сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение испытательного срока и % текучести;
освободить собственника от лишнего участия в операционном найме;
лично отвечать за результат, а не только за координацию процесса.
Что мы предлагаем:
возможность с нуля построить HR-функцию;
одного рекрутера в подчинении с правом самостоятельно выстроить его работу;
прямое подчинение собственнику;
реальные полномочия влиять на состав и качество команды;
гибридный график 5/2 с 09:00 до 18:00;
доход: оклад, KPI и % от чистой прибыли компании — обсуждается индивидуально;
на период испытательного срока работа по договору ГПХ.
В отклике напишите значок "@", так мы поймем, что вы внимательно ознакомились с вакансией и хотите работать в нашей Компании.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку 150 000 — 200 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания Турборэнд - ведущий поставщик высокотехнологичного компрессорного и газопоршневого оборудования, работаем на рынке с 2010 года.
Среди наших клиентов Газпром, Лукойл, Сургутнефтегаз, Роснефть, Норильский Никель, Сибур, Северсталь. Реализовано более 200 совместных инжиниринговых проектов по всей территории России.
Сегодня Компания работает в трех направлениях:
1. Инжиниринговые услуги (…
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т...
Настройка процессов сопровождения резидентов в клубе: адаптация и интеграция, персональные треки развития, регулярный сбор обратной связи, управление культурой клуба и...
Ведение полного цикла работы с персоналом компании, в единственном лице (без КДП). Поиск и найм персонала. Обучение сотрудников: - контроль прохождения...
Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели...
разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. - доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала. - нанимать новых сотрудников. - дорабатывать и вносить изменения...
Ведение клиентов в Bitrix24. Подготовка технико-коммерческих предложений. Сопровождение выигранных контрактов: контроль поставки, приёмки, получения закрывающих документов и оплаты.
Организация и контроль службы управления персоналом в Москве и регионах. Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ по бизнес-юнитам, направлениям...
Актуализировать организационную структуру компании. Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности. Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности...
Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа...