Директор по персоналу (HRD) — НЭОДЕВЕЛОПМЕНТ

HRD / Директор по персоналу

Ищем HRD, который сможет взять на себя направление по работе с персоналом целиком. Нам нужен не только руководитель, который будет предлагать HR-стратегию, но и человек, готовый на практике погружаться в текущие задачи: подбор сотрудников, кадровые вопросы, оформление документов, адаптацию, мотивацию и работу с руководителями подразделений.

На данном этапе важно выстроить понятную систему работы с персоналом и привести в порядок кадровую документацию.

Что предстоит делать:

- закрывать текущие вакансии компании, самостоятельно проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов до выхода;

- взаимодействовать с руководителями подразделений, понимать, какой сотрудник им действительно нужен, а не просто работать по формальной заявке;

- организовать систему адаптации новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;

- участвовать в формировании и корректировке организационной структуры;

- разрабатывать должностные инструкции, регламенты, положения и другие внутренние документы;

- участвовать в разработке KPI и системы мотивации сотрудников;

- анализировать текучесть, причины увольнений, эффективность подбора и ситуацию внутри коллектива;

- проводить встречи с сотрудниками, помогать руководителям разбирать сложные рабочие ситуации;

- заниматься обучением и развитием сотрудников там, где это действительно необходимо бизнесу;

- постепенно выстроить понятную систему оценки и развития персонала;

- готовить для руководства информацию по численности, вакансиям, текучести и другим HR-показателям.

Отдельная важная часть работы — кадровое делопроизводство.

Необходимо будет вести кадровую документацию и контролировать её правильность, в том числе:

- оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников;

- подготавливать трудовые договоры и дополнительные соглашения;

- оформлять отпуска, заявления и приказы;

- вести личные данные и кадровые документы сотрудников;

- контролировать штатное расписание;

- вести и актуализировать локальные нормативные документы;

- готовить должностные инструкции;

- следить за наличием обязательных кадровых документов;

- контролировать сроки и корректность оформления документов;

- поддерживать кадровую документацию в состоянии, соответствующем требованиям трудового законодательства.

На старте предполагается достаточно самостоятельная работа, поэтому нам нужен человек, который не разделяет задачи на «стратегические» и «не моего уровня». Важно уметь одновременно видеть общую картину и при необходимости самостоятельно подготовить трудовой договор, оформить сотрудника или проверить кадровые документы.

Что для нас важно:

Опыт работы HR-менеджером, руководителем HR-направления или HRD. Хорошее знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства обязательно. Нужен человек, который умеет самостоятельно организовать свою работу, не ждёт подробных инструкций по каждой задаче и может предложить рабочее решение, если видит проблему.

Будет плюсом опыт, когда приходилось выстраивать HR-процессы практически с нуля: приводить в порядок документы, формировать должностные инструкции, настраивать подбор, адаптацию и мотивацию.