UP business — кто мы UP business — группа компаний, в которую входят: Кадрово-консалтинговая компания UP business, лидер российского рынка по подбору персонала продаж и топ-менеджмента.
Все вакансии удалённыеЗарплату указывают в 100% вакансий2 города наймаОпыт просят везде
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге одна вакансия компании — коммерческий директор.
География найма — Москва; все вакансии с удалённым форматом.
В среднем платит 350 000 ₽ — это на 40% выше того, что платят по направлению «коммерческий директор» (250 000 ₽).
UP business — кто мы
UP business — группа компаний, в которую входят:
Кадрово-консалтинговая компания UP business, лидер российского рынка по подбору персонала продаж и топ-менеджмента. Помогаем сформировать отделы продаж, подбирая руководителей и менеджеров. Подбираем ~500 сотрудников в год на 112 должностей.
Компания PRslon по PR-продвижению бизнеса в СМИ. Занимаемся результативным PR, приносящим клиентам доверие, показы, прочтения и заказы.
В группе ~65 сотрудников.
Наши преимущества:
Приятная команда без микроменеджмента, ребята трудятся годами;
Продаем 2 разных продукта: подбор персонала (+консалтинг) и PR-продвижение
Клиенты из разных сфер: IT-стартапы, банки, строительство, телеком, ... — разноплановая работа развивает как профессионала и не дает заскучать;
Системный подход и бизнес-процессы в системе проектного менеджмента — закрываем задачи с меньшим количеством ошибок, чем у конкурентов.
Оплата еженедельная.
Работаем системно (процессами и регламентами, но гибко под задачи) и на результат.
Путь
В 2013 году команда состояла из двух человек, которые делали все сами и силами привлеченных удаленных сотрудников. Сейчас в команде 65 сотрудников, не считая стажеров и фрилансеров.
Нам доверяют клиенты с именем: Суперджоб, Инвитро, Банки Точка и Совкомбанк, Роистат, Манго-телеком.
Работаем с компаниями разного масштаба, не только с большими и миллиардными, но и МСБ.
В среднем по вакансиям «UP business» в каталоге — 350 000 ₽. Это 40% выше рынка: по направлению «Коммерческий директор» платят 250 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
В отрасли «Консалтинговые услуги» в среднем по каталогу платят 100 000 ₽ (посчитано по 1484 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 250% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
250 000 ₽
2
От 3 до 6 лет
200 000 ₽
3
Старший грейд здесь оплачивается ниже младшего. В грейды попали разные должности работодателя, и сравнивать деньги стоит внутри одной роли, а по этой таблице — прикидывать вилку компании целиком.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 6 вакансий работодателя: 5 можно вести удалённо, 1 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
5
83%
Ростов-на-Дону
1
17%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
17%
От 1 года до 3 лет
2
33%
От 3 до 6 лет
3
50%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
6
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
6
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
5
городов найма
2
Зарплату компания называет в 6 из 6 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 40 000 ₽ до 350 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Ведущий менеджер по продажам» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Объявление в среднем висит 19 дней.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Стратегическое развитие и "открытие дверей" (использование связей): Использование личного административного ресурса для выхода на руководство целевых предприятий и продвижения наших...