В каталоге одна вакансия компании — директор по персоналу.
Город найма: Брянск; работа на месте.
В среднем платит 100 000 ₽ — это на 33% ниже того, что платят по направлению «директор по персоналу» (150 000 ₽).
ООО «Ритейл»
ООО «Ритейл» - это сеть современных супер - и гипермаркетов, расположенных в каждом районе г. Брянска, включающих в себя магазины: «Атлас», «Калита», «Калита-Град», «Корица», «Свенская ярмарка».
Компания работает на рынке Брянской области уже более 25 лет и насчитывает свыше 800 сотрудников различной квалификации.
Главная ценность для нас - это сотрудники. Мы рады приветствовать в нашей команде людей, любящих свое дело и готовых развиваться и расти профессионально.
Являясь нашим сотрудником, Вы приобретаете:
стабильную заработную плату;
повышение квалификации, корпоративные тренинги и обучающие программы;
комфортные условия труда;
участие в корпоративных мероприятиях, розыгрышах и конкурсах.
Работа в ООО «Ритейл» не будет скучной или обыденной. И если Вы готовы к новым впечатлениям, постоянному общению с разными людьми, любите свое дело и хотите развиваться в сфере розничной торговли.
В среднем по вакансиям «Ритейл» в каталоге — 100 000 ₽. Это 33% ниже рынка: по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «директор по персоналу» — в среднем 100 000 ₽, меньше всего — «старший специалист видеонаблюдения», 45 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал, все позиции — Брянск.
Должность
В среднем
Вилка
Вакансий
Директор по персоналу
100 000 ₽
—
1
Инженер по эксплуатации зданий и сооружений
85 000 ₽
—
1
Повар
74 000 ₽
39 000 — 74 000 ₽
2
Управляющий супермаркетом
70 000 ₽
—
1
Директор супермаркета Калита Град
70 000 ₽
—
1
Пекарь
56 000 ₽
—
1
Пиццамейкер
55 000 ₽
—
1
Инспектор службы внутреннего контроля супермаркета
52 000 ₽
—
1
Заведующий производством в супермаркет "Калита
50 000 ₽
—
1
Заместитель директора в супермаркет "Атлас"
50 000 ₽
—
1
Заместитель директора в магазин "Калита"
50 000 ₽
—
1
Повар в гипермаркет "Атлас"
48 000 ₽
—
1
Водитель-экспедитор на кондитерскую фабрику
45 000 ₽
—
1
Старший специалист видеонаблюдения
45 000 ₽
—
1
В отрасли «Розничная сеть (продуктовая)» в среднем по каталогу платят 70 000 ₽ (посчитано по 18874 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 44% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
Нет опыта
39 000 ₽
4
От 1 года до 3 лет
50 000 ₽
13
От 3 до 6 лет
100 000 ₽
2
Между «нет опыта» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 2,6 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 23 вакансии работодателя: 23 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Брянск.
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
5
22%
От 1 года до 3 лет
14
61%
От 3 до 6 лет
3
13%
Более 6 лет
1
4%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
23
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
23
вакансий с указанной зарплатой
83%
разных позиций
22
городов найма
1
Зарплату компания называет в 19 из 23 вакансий — 83%, примерно как в среднем по каталогу (77%).
Разброс вилок большой — от 39 000 ₽ до 100 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Позиция «Повар - универсал (Разъездной формат)» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Объявление в среднем висит 7 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Разработка и реализация кадровой стратегии в соответствии с целями бизнеса. Участие в совершенствовании организационной структуры; организация разработки и актуализации положений...