В каталоге одна вакансия компании — директор по персоналу.
География найма — Наро-Фоминск (Московская область); работа на месте.
В среднем платит 130 000 ₽ — это на 13% ниже того, что платят по направлению «директор по персоналу» (150 000 ₽).
Компания ООО ПИКЕЙ занимается производством и комплексными поставками продукции для строительства воздушных линий связи с 2017 года. Компания имеет собственное эффективное, автоматизированное производство, профессиональный коллектив работников. Наша продукция эксплуатируется в составе линий ВОЛС в более чем 53 регионах Российской Федерации и в странах СНГ. Система менеджмента качества на всех этапах от заявки до отгрузки позволяет достичь оптимального соотношения цены и качества продукции.
В среднем по вакансиям «ПИКЕЙ» в каталоге — 130 000 ₽. Это 13% ниже рынка: по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 85%. У 1 вакансии сумма указана до вычета налога — на руки выйдет меньше примерно на 13%.
В отрасли «Оптоволоконная связь» в среднем по каталогу платят 80 000 ₽ (посчитано по 663 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 63% больше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Наро-Фоминск (Московская область).
Опыт по вакансии — от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
4
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
27 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Адаптация персонала, Кадровое планирование, Командообразование.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Формирование и реализация HR-стратегии компании, поддержка бизнес-целей. Бюджетирование ФОТ/Подбор/другие HR направления. Разработка KPI. Разработка и внедрение...