HR KATOMINA - агентство, основанное в 2021 году. HR KATOMINA предлагает клиентам решения в области рекрутмента, в сфере продаж и IT, написание мотивации.
Зарплату указывают в 91% вакансий4 города наймаОпыт просят везде
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
В каталоге 5 вакансий компании — руководитель отдела продаж и руководитель проектов.
География найма — Москва, Санкт-Петербург; работа на месте.
В среднем платит 300 000 ₽ — это на 72% выше того, что платят по направлению «руководитель отдела продаж» (174 000 ₽).
HR KATOMINA - агентство, основанное в 2021 году.
HR KATOMINA предлагает клиентам решения в области рекрутмента, в сфере продаж и IT, написание мотивации.
HR KATOMINA помогает бизнесу подобрать менеджеров по продажам, руководителя отдела продаж, коммерческого директора и директора по продажам. Активно взаимодействуем с кандидатами помогаем им трудоустроиться.
HR KATOMINA активно занимается поиском персонала в сфере IT, Digital и Web агентств.
Подбираем таких специалистов как проектный менеджер, Директолог, КАМ, Group head, New Business Director, SEO.
Головной офис компании находится в Нижний Новгород.
HR KATOMINA имеет широкую региональную представленность, мы работаем по всей Российской Федерации.
В среднем по вакансиям «HR KATOMINA» в каталоге — 300 000 ₽. Это 72% выше рынка: по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 174 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 5 из 5 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 85%.
По должностям
Больше всего из открытых позиций компания предлагает на должности «руководитель проектов» — в среднем 600 000 ₽, меньше всего — «преподаватель», 50 000 ₽. Суммы — середина вилки из вакансий, где работодатель её назвал.
Должность
В среднем
Вилка
Где
Вакансий
Руководитель проектов
600 000 ₽
—
Москва
1
Руководитель отдела продаж В2В
300 000 ₽
250 000 — 300 000 ₽
Москва
2
Руководитель отдела B2B продаж
300 000 ₽
—
Москва
1
Менеджер активных продаж B2B
261 000 ₽
—
Москва
1
Руководитель отдела продаж
250 000 ₽
—
Санкт-Петербург
1
Менеджер по продажам
100 000 ₽
—
Калининград
1
Помощник
100 000 ₽
—
Москва
1
Менеджер по подбору персонала
75 000 ₽
—
Бийск
1
Преподаватель
50 000 ₽
—
Москва
1
В отрасли «Кадровые агентства» в среднем по каталогу платят 119 000 ₽ (посчитано по 4503 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 153% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
250 000 ₽
6
От 3 до 6 лет
300 000 ₽
3
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,2 раза.
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 11 вакансий работодателя: 3 можно вести удалённо, 1 — в гибриде, 7 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 5 из 5.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
8
73%
Санкт-Петербург
1
9%
Калининград
1
9%
Бийск
1
9%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
9%
От 1 года до 3 лет
6
55%
От 3 до 6 лет
4
36%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
9
из них в нашем каталоге
5
опубликованы за последнюю неделю
0
столько в среднем висит объявление
13 дн.
За последний месяц компания опубликовала 5 вакансий из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
11
вакансий с указанной зарплатой
91%
разных позиций
11
городов найма
4
Зарплату компания называет в 10 из 11 вакансий — это 91% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 50 000 ₽ до 600 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 12 дней.
Что просит компания
B2B Продажи · 4 ↑Организаторские навыки · 3 ↑Навыки переговоров · 2Планирование продаж · 2Поиск и привлечение клиентов · 2 ↑AutoCAD · 1Autodesk Revit · 1B2G продажи · 1CRM · 1SolidWorks · 1Активные продажи · 1Анализ продаж · 1
Навыки собраны из 5 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: B2B Продажи, Организаторские навыки, Поиск и привлечение клиентов.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Создание и развитие нового обособленного направления продаж с нуля: построение эффективной структуры для оперативной обработки входящих заявок и системного привлечения...
Выполнение планов продаж по выручке и маржинальности, регулярная отчетность перед генеральным директором. Самостоятельные активные B2B-продажи сложного инженерного...