Работа в 1с ЗУП. Полное ведение кадрового учета организации с численностью до 50 человек. Ведение воинского учета.
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 78% вакансий направления.
44 000 ₽в среднем 75 000 ₽138 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 120 000 ₽ против средних 75 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 60%. В требованиях: кадровое делопроизводство, оформление трудовых книжек, трудовой кодекс рф.
Описание вакансии
Мы - производственная компания, которая успешно работает на рынке с 2011 года и специализируется на полном цикле работ с металлом: от раскроя и гибки до сварки, пескоструйной обработки и порошковой покраски. Среди наших заказчиков - государственные структуры, объём контрактов по ГОЗ стабильно растёт.
Открыта вакансия специалиста отдела кадров: нужны системный подход, умение выстраивать процессы и готовность к растущему объёму задач.
Обязанности:
Работа в 1с ЗУП.
Полное ведение кадрового учета организации с численностью до 50 человек.
Ведение воинского учета.
Кадровая отчётность в госорганы.
Оформление пакета документов: прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные, материальная помощь, сверхурочная работа, работа в выходные дни и тп..
Подготовка должностных инструкций, участие в составлении/актуализации ЛНА организации по вопросам кадрового учета.
Контроль изменения законодательства, в части вопросов труда, для своевременного внесения изменений и уточнений в текущие кадровые документы.
Подготовка проектов дополнительных соглашений с работниками, при возникновении новых обстоятельств.
Контроль соблюдения штатного расписания.
Подписание у работников кадровых документов.
Контроль наличия подписанных работниками кадровых документов.
Организация хранение документации по местам хранения.
Ведение трудовых книжек работников.
Дополнительные сопутствующие задачи.
Требования:
Опыт работы с аналогичными обязанностями от 3х лет.
1с ЗУП, Офисные программы.
Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ, нормативные акты) (в тч порядок перевода, увольнения, предоставления отпусков и тп.).
Знание основ гражданского законодательства РФ.
Знание основ начисления заработной платы.
Внимательность к деталям, гибкий склад ума, оперативное реагирование на текущие и срочные задачи по кадрам.
Своевременная подготовка и подписание у работников документов.
Условия:
Трудоустройство согласно ТК РФ.
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Вакансия опубликована 6 октября, проверена 10.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоОформление трудовых книжекТрудовой кодекс РФ
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист отдела кадров»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 120 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 75 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Королев (Московская область).
Вакансия ещё открыта?
Да, на 10.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы - производственная компания с подтверждённым опытом: успешно работаем на рынке с 2011 года. Специализируемся на полном цикле металлообработки: выполняем раскрой, гибку, сварку, пескоструйную обработку и порошковую покраску. Доверие к нам подкреплено сотрудничеством с государственными структурами, а объём контрактов в рамках ГОЗ демонстрирует устойчивый рост.…
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Развитие социальной поддержки и мотивации сотрудников. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приемы, переводы, командировки, увольнения, организационные изменения, все виды отсутствий, графики сменности и др.), штат...
Документационное обеспечение работы с персоналом: приемы, отпуска, обучение, увольнения, переводы и т.д., включая приказы, должностные инструкции и иные документы.
Осуществлять руководство и контроль деятельности работников подразделений по кадровым и социальным вопросам в Филиале 2 категории и Филиалах 3 категории.
Ведение табельного учёта работников производственного участка. Работа с документацией. Выполнение отдельных поручений своего непосредственного руководителя. Внесение изменений, связанных с оформлением...