Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам — Почта России
Осуществлять руководство и контроль деятельности работников подразделений по кадровым и социальным вопросам в Филиале 2 категории и Филиалах 3 категории.
Топ-9% по зарплатеКомпания набирает: 2777 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 91% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 130 000 — 190 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Специалист по кадрам» — это плюс 74%. В требованиях: организаторские навыки, 1с: зарплата и кадры, адаптация персонала, компенсации и льготы, руководство коллективом. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 2777.
Описание вакансии
Мы предлагаем:
Стабильную заработную плату дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат). Отсутствие системы штрафов.
Быстрое трудоустройство
Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня
Удобный график работы: 5/2.
Место работы: г.Тула проспект Ленина д.33
Материальную помощь в особых случаях
Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
Награждение и признание лучших сотрудников
Компенсацию путевок в санатории и детские лагеря.
ДМС
Требования:
Высшее образование- специалист, магистратура.
Дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом и организационного развития, кадрового делопроизводства.
Стаж работы в сфере управления персоналом и организационного развития от 5 лет.
Стаж работы на руководящих должностях от 5 лет в организациях численностью от 3000 человек, имеющих производственный персонал и филиальной сетью.
Обязанности:
Осуществлять руководство и контроль деятельности работников подразделений по кадровым и социальным вопросам в Филиале 2 категории и Филиалах 3 категории.
Реализовывать утвержденную стратегию деятельности Филиалов в области, управления персоналом, организационного развития, регулирования трудовых отношений, соблюдения трудового законодательства РФ, совершенствования форм и методов системы оплаты труда , развития персонала.
Контролировать обеспечение кадрового делопроизводства и исполнение норм трудового законодательства РФ по Филиалам.
Обеспечивать реализацию подхода Общества в направлении подбора персонала на вакантные должности различного уровня, адаптацию для различного уровня персонала в Филиалах.
Формирование кадрового резерв, оценка и развитие потенциала и деловых качеств работников.
Обеспечивать и контролировать деятельность в направлении организационного развития.
Обеспечивать и контролировать деятельность в направлении компенсации и льгот.
Обеспечивать и контролировать деятельность в направлении внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организаторские навыки1С: Зарплата и кадрыАдаптация персоналаКомпенсации и льготыРуководство коллективомОбучение и развитиеДеловая перепискаУправленческая отчетностьРабота с большим объемом информацииПодбор персоналаУправленческие навыкиКорпоративная культураУправление системой кадрового резерваТрудовое законодательство РФКомандообразование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам»?
Работодатель указал вилку 130 000 — 190 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Тула.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Почта России — надёжный и современный поставщик почтовых, логистических и финансовых услуг для всей страны. Это важная часть социальной инфраструктуры России. Мы объединяем людей на протяжении веков и доставляем не только письма или посылки, но и пенсии, пособия и другие важные документы по всей стране.
Наши сотрудники — главная ценность компании . Их преданность, труд и профессионализм позволяю…
Организация работы отдела кадров. Контроль за ведением кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д.).
ФУНКЦИОНАЛ: 1. Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства, включая прием, перевод, увольнения. 2. Ведение миграционного учета (отслеживание оплаты...
Работа с первичными документами, ежедневное ознакомление сотрудников с приказами, должностными инструкциями, положениями и т.д.. Ведение табеля учета рабочего времени...
Доставлять и вручать адресатам почтовые отправления, пенсии и пособия. Вести учет и документальное оформление. Поддерживать высокий уровень сервиса для клиентов.
Осуществление операционного управления филиалом. Контроль выполнения утвержденного бюджетного плана и соблюдение финансовой дисциплины сотрудниками филиала. Реализация корпоративных стандартов, процессов, технологий...
Организовывать работу сотрудников отделения почтовой связи. Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников. Управлять показателями деятельности отделения. Контролировать кассовые операции и...
Ведение кадрового делопроизводства для штата до 200 человек: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных, ведение трудовых книжек, личных карточек...
Работа с первичными документами, ежедневное ознакомление сотрудников с приказами, должностными инструкциями, положениями и т.д.. Ведение табеля учета рабочего времени...