Публично-правовая компания Военно-строительная компания · Москва
Старший специалист по подбору персонала, Москва
Формировать понятный профиль вакансии по заявкам руководителей структурных подразделений (совместно с заказчиком). Осуществлять поиск и подбор персонала массовый/точечный подбор...
Выше 75% предложенийКомпания набирает: 134 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 83% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽142 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 130 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 62%. В требованиях: подбор персонала, составление вакансий, работа с большим объемом информации, проведение собеседований, составление планов по подбору. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 134.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 61% местных вакансий.
Описание вакансии
Приглашаем в команду филиала «Строительное управление Московского военного округа» ППК «ВСК» . Мы ценим в сотрудниках компетентность, инициативу и умение работать на результат! В отдел по работе с персоналом/группа подбора персонала требуется мастер своего дела знающий специфику подбора и согласования кандидатов всех уровней в крупных бюджетных организациях!
❗❗❗ Наше преимущество стабильность и социальные гарантии каждому работнику - мы ждем Вашего отклика!
👨💼 Какие задачи нужно будет решать:
формировать понятный профиль вакансии по заявкам руководителей структурных подразделений (совместно с заказчиком);
осуществлять поиск и подбор персонала массовый/точечный подбор кандидатов: сайте вакансий, Avito, профильные каналы, социальные сети, доски объявлений, развивать реферальные программы;
взаимодействие с ЦЗН ВУЗами, участие в ярмарках вакансий;
проводить отбор резюме кандидатов и первичный контакт. Анализ и оценка практического опыта (рабочие), управленческих и технических знаний и релевантного опыта, навыков работать в условиях интенсива и многозадачности, (Руководителей и ИТР) .
организовывать и координировать собеседования с руководителями, контролировать обратную связь и сроки принятия решений;
запрашивать и формировать пакет документов для направления кандидатов на согласование (внутренние и центральный аппарат) 1С документооборот.
анализировать рынок труда.
👍 Наши пожелания к соискателю:
высшее образование;
опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Ключевое преимущество — опыт в строительной отрасли (знание специфики, профессиональных терминов, требований к опыту и квалификации).
опыт массового подбора (от 10–15 вакансий в месяц) и точечного закрытия сложных позиций.
понимание особенностей подбора, умение и желание работать с большим объемом документов, внимательность к деталям и требованиям к документальному оформлению;
опыт работы в государственных организациях на релевантных позициях будет преимуществом.
Уверенный пользователь с Microsoft Office, Exсel сводные таблицы, 1С: Документооборот, 1С ЗУП, E-Staff Консультант Плюс.
👨💼🤝🤵 Что мы предлагаем:
👨💼 Комфортные условия работы
График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 пятница с 9-00 до 16-45;
Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ;
Прозрачная премиальная система;
Своевременная выплата заработной платы в соответствии с ТК РФ (полностью "белая" заработная плата);
Ежегодная индексация заработной платы;
Современный офис рядом с метро и оборудованные комфортные рабочие места;
Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах.
Обучение и развитие
Возможности профессиональной переподготовки и повышения квалификации в аккредитованном учебном центре Компании с широким спектром обучающих программ;
Пространство для роста: реальные возможности профессионального и карьерного развития, поддержка в развитии управленческих компетенций;
Участие в масштабных и значимых для страны проектах.
Социальные программы
ДМС с широкой сетью ведущих медицинских клиник (амбулаторная и стоматологическая помощь);
Дополнительная социальная поддержка от Компании;
Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
Корпоративная жизнь
Интересные и познавательные экскурсии для работников и членов их семей;
Корпоративные отраслевые мероприятия;
Волонтерское движение;
Тематические образовательные занятия и олимпиады;
По результатам производственной деятельности поощрения от Компании и награждения ведомственными наградами.
Вакансия опубликована 18 октября, проверена 21.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаСоставление вакансийРабота с большим объемом информацииПроведение собеседованийСоставление планов по подборуМониторинг рынка трудаМассовый подбор персоналаТочечный подбор персоналаОценка персонала1С: ДокументооборотСтроительствобюджетные организацииАнализ рынка трудаКадровое планирование
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Старший специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 130 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 21.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Публично-правовая компания "Военно-строительная компания" создана на основании указа Президента Российской Федерации в целях обеспечения защиты государственных интересов при организации и осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов военной и социальной инфраструктуры.…
Поиском кандидатов с использованием различных каналов: сайте вакансий, Хабр Карьера, соцсети, внутренняя база, хедхантинг пассивных кандидатов, размещением и обновлением вакансий.
Проводить первичный скрининг кандидатов и оценивать их соответствие требованиям вакансий. Назначать собеседования и координировать общение с кандидатами. Работать в паре...
Поиск и подбор персонала. Взаимодействие с сотрудниками, контрагентами и партнерами компании. Работа с персоналом компании, направленная на снижение "текучки" кадров.
Подготовка строительного производства на участке строительства. Материально-техническое обеспечение строительного производства на участке строительства. Оперативное управление строительным производством на участке...
Подготовка строительного производства на участке строительства. Материально-техническое обеспечение строительного производства на участке строительства. Оперативное управление строительным производством на участке...
Самостоятельный подбор персонала на позиции коммерческого блока (первично, далее расширение): формирование профиля вакансии, поиск по каналам (сайте вакансий, Telegram, LinkedIn, реферальные...